而且他刚说完，现场就静默一片，更证明了自己的冒失。
正不知怎么办，张😷🆄🌽岳突然哈哈大笑，他撇开沈翔🅆🄔☹飞，对台下众人道：
“你们是不是和小沈想的一样？
其实在三天前🆈，詹经理将工资表递给我的时候，也说♧过类似的问题。
我也曾犹豫了好久。
毕竟只要将你们的绩效工资砍下🛲☯🂾来，我起码可以🅆🄔☹少发一半的钱。
我是个商人，在商言商，开食品厂就是🚜为了赚钱。🌡🀥⚡
十月食品的净利润就那么多，给你们多发🅸一块钱，我就少一块钱。
所以我当时很心动，差点就让詹经理重新计🈂🞰🗰算工资了。
但我转念一想，不对啊！
我现在把绩效🆈工资给你们砍下来，的确🚜能节约一大笔经费。
可以后呢？
你们在得知自己不管干再多的活，也只能拿五六千块时，怎么⚔👈可能还有积极性？
积极性没了，下一步肯定消极怠工啊！
就拿🃫🚱分拣来说，一只鸡分拣完成的计件🚜工资是2分钱。
我砍🃫🚱一半剩1分钱，你一小时分拣3000只，本来的60元就变成30元。
等你发现上当🆈后，下次一小时只干1000只，🅆🄔☹反正就是手快和手慢🚌👼的区别。
而且手慢了肯定更轻松。
对这种情况，我又该怎么算绩效？
还是1分钱？肯定不行！
1分钱一小时的工费只有1🔸🅘0元，八个小时80元，一个月连三千块都不到。
这么低的工资，食品厂肯定留不住人。
那么只🂅🌕能再把🆈计件标准提上去，保证你一小时能赚30块。
这样一只鸡的分拣费用就变成了3分。
所以我费七八🆈力的一🍙顿骚操作，不仅成功将产量压低，还提高了50%的生产成本。