“知道了，那车间的工人接下来做什么？
要不要给他们放几天假休息一下？”
“休息什么？
这样，你把车间所有工人的名单统计一下，选三分之一表现好的🍙，剩下的全部辞退。”
“啊，辞退？”
“有问题？”
“可他们大部分都是熟练工啊！
咱们的背包对生♍产工艺要求非常高，一个工人至少要经过三个月的培训才能正式上岗……”
“若你不辞退他们，那你就不用来了。”马理想声🀠♱音坚决。
“我……明白了。”
挂断电话，马理想坐在椅子上，表情阴沉。
其实他也不想辞退这些工人♩，🞿🙺🏚但经营背包多年的他心里非常清楚，朱洪彪研究出的新式背包的市场潜力。
为了🈫🁏赶上市场潮流，并尽可能减少损失，只能先壮士断腕。🍭🙦
毕竟🈫🁏新🈴款背包的研发，以及♩对应专利的申请至少要三个月。
加上厂里已经生产出🙇🈑八十万个背包，足够自己卖很长时间。
因此车间的那些工人，养着除了浪费粮食，🍙🈟⛑没有任何作用。
与其如此，还不如清理掉一大部分。
至于新🈴人培训，有剩余的老工人带着，很⛕🚔📅快便能上手，🕬🌬问题基本不大。
其实若换成👾🎞👾🎞其他老板，就算预感到不对，也不可能做这么绝。
但马理想实在太了解朱洪彪了。
对方在背包的设♍计上，绝对是天才中的天才。
如果朱洪彪没推出新款，他可能还不慌。
现在有笨笨猪，并已经⚅得到市场验证，就必须采取措施减负。
心里又琢磨👾🎞片刻，他开始给各个部门的负责人打电话。
马理想心烦，朱洪彪这边也遇到了麻烦。