还有管理的难题。都说“人一过万，无边无际”，上百万人的管理，或者说高效管理，难度是呈指🎞💊🐈数增加的。
纵🏞🛐🛥观🗒🛀国内员工人数最多的两家企业——中石油和富士康，都有上百万人的规模。前者靠着政策和垄断，支撑起对员工🏯🝤的保障；后者靠着高压，但那名声，啧啧啧……
嘉谷没有前者的条件，也没有后者的心狠；齐政也没有自信带领几十万上百万人，闯过以后的层层狙击，开挂也不🅤🈠行。
因为作为人，就不会像是机器那样，具有稳定的逻辑需求曲线，无论是工人还是公司职员，永远都会要求更好的待遇和福利——在经济上升期，要做到这一点并不难，但到了经济下降期，要满足众多人的需求就困难了。尤其是员工开始大批量的退休之后，再好的🚆👅垄断企业也支撑不住这种纯粹的消耗。
这种无法预知而且不断膨胀的人工风险，即使是一个国家都无法承受，以🐪🂦齐政为首的嘉谷管理层自然非常谨慎——🅤🈠若是遭遇生产缩减，大规模的裁员带来的不止是企业的不安，还有无数家庭的破裂。
既然如此，聘用更少的职工，聘★☫用更优秀的职工，并且不断的培训🗋🚇👎自己的职工，就成了嘉谷避险最有效的手段之一。
至少，哪怕是🖠到了经济环境不好的时候，较少而优秀的员工也不至于变成巨大的负担。相比之下，那些人多而技术水平弱的国企，在日子不好过的时候，想翻身就太不容易了。
“坦白来说，我是有私心的。但对于想投资能源林的矿企来说，通过这种方式减少负担，也未尝不是一件好事……”齐政说到此处，停🅖🆦👰顿片刻，让胡主任略作消化，才道：“而且，让合作社参与分红，也能调动社员积极性，植物这玩意，粗放管理的话……”
“粗放管理的话，大概会吞噬掉技术创🚄🐵新带来的一切优势。”胡🁤主任不用齐♾政说完，就明白了。
但明白归明白，他仍不免有些犹豫。
虽然🗒🛀国家部委能对国企做指导工作，但国企会不会服从，服从到什么程度，还📺真不好说。
他更多的是担心嘉谷，道：“🅁🃧🚏你们现在是各方的香饽饽，但按你说的分蛋糕，压力估计不🛗🜟🃙会小啊🔁♓🇽。”
“压力总是会有的。”
“但是，在🆀🌡🀥晋省矿企将能源林当作救命稻草的关头分蛋糕，这种压力，恐怕是不同寻🀥⚟💮常的。”胡主任说得非常实诚，他确实是从嘉谷的角度上考虑问题。
嘉谷的意见，🖠将很大程度上左右晋省能源林计划🐖⛢的发展😊，但如果遵从齐政的要求，不免有得寸进尺之嫌，反而不美。
哪怕迫🚕📍🙧于压力，最后答应了，长久来看，也很可能🙷会影响双方的关系。
不比嘉谷自己投资的农业项目，这样的风险☔，嘉谷原本是不🛍必冒的。
但有人觉得义不容辞。
站在晋省的角度看，过去是为了一个黑色产业，牺牲其他🌺🄇🞧绿色产业。
有意思的是，晋省的历史和未来、挑战与出路、症结和良药，在每一年的《晋省省情报告》里，都用官方文🞨🖩🕐体写得明明白白的。
厉害的人还是在庙堂，🌽🄣⚿只是最后★☫★☫多变成“打官腔”。
现在，嘉谷有能力，帮助晋省用一个健康的黑色产业，扶养其他绿🗋🚇👎色产业。而齐政不🀥⚟💮希望这份能力，最后还是沦🏺🟇为“官腔”。
——没有民众参与的振兴🝉，不是真正的振⚔👈兴。
齐政笑笑，道：“我知道您的意思，稳定最重要。不过，🌺🄇🞧如果我能让投资者心甘情愿同意我🕖的方案呢？”
……