秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为对他们来🛓说，这种情况也是第♀🅐一次遇到。
在职🙉场上，最可怕🞕🔀♇的就是这种非暴力不配合的软钉子，这是非常折磨人的。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁😛🂇基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
很多外企出来的职业经理人到了一些民营企业之后经常会🕟🔡遇到这种情况。🆭💰
这些职业经理人认为他们在外企学到了很多先进的管理经验，认为🐕⛙他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往往满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同样的管🈨🀺理制度，到了不同的企业也会变成不同的样子。
对于企业管理而言🞕🔀♇，最核心最关键的因素在于人。因为所有的制度都需要人去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥有再好的企业发🅻展规划，如果下面的🏣🛺♸人不给力，一切的规划都只能是空中楼阁。
怎么办？一时之间，🛲三人都陷入🟗了沉思之中。
对于秦锋而言，这也是他第一次面临如此棘手的🏣🛺♸难题。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。
但是现在，对方玩的是阴招，出的是软刀子，不能打不能杀，让他有种一拳打出去🁪却打在棉花上的感觉，根本无♣法发力。
时间🙉，👟一分一秒的过去，三人依然没有🐡理出一丝头绪。
秦锋无奈之下👽，抬头一看，看到书架上摆放着一本三十六计，🗷☫便随🐕⛙手拿出来翻阅起来。
这是一本新的书籍，很明显，这本书被张泽凯放在他的办🕟🔡公室内🝅很长时间了，但恐怕只是装装样子而已。
秦锋竟然一时之间没有思🚼路，只能先分散一下自己的注意力，🗷☫找一找灵感。
随手🙉一翻，书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着，釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消其🐇♕🈑势，兑下乾上之象。
这句话的意思是敌人势大，我们敌不过，那么就不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采😻🆡取以柔克刚的策略去征服他们。从根本上来解决问题。
看完之后，秦锋🈨🀺不🞕🔀♇由得凝思起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与自己现在所面临的严峻形势一模一样吗？
自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面临着三🏣🛺♸位根深蒂固副总裁强大的人脉🔱🄙资源基础，自己根本没有什么办法。
既然如此🀣⚋🏺，自己要想取得这场博弈的胜利，就必须要寻找对方的弱点，要以柔克刚。那么现在自己要想实施釜底抽薪之计，就必须要找到对方的釜底之薪，那么哪里才是那三位副总裁的釜底之薪呢？
秦锋的大脑飞快的转动着，循着釜底抽薪之计的线索在进行着一一对☮比。
过了十多分钟之后，秦锋突然眼前一亮。
那些基层的员工不就是薪，不就是柴火吗？