乔纳森·布莱尔顿了顿说道：“接下来🞘🔚🁊就是关于公司内部的调整方案，按照杨先生的意思分为三个方面。”
听到这里，所有人的耳朵都竖了起来。
”第一，简化公司管理层级，公司由原来‘总部—区域分公司—县分公司’，为两级体制，去掉中间层，总部直辖所有的县级分公司。还有，采用变动薪酬制，每年把不合格的10%公司员工剔除，保证公司的活🎉🏏🙆力。如果改制🆆🍔🇲完成，公司将削减13.4%的公司人员，每年减少🎦行政支出1.89亿美元。”
“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队，取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过900人的高管团队，却每月消耗超过200万美元，实在太浪费了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。🄳”
乔纳⚓🐿🅩森·布莱尔毫不犹豫的🅾🌈削减公司高🞘🔚🁊层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
“布莱尔先生，我同意在🐫🂲公司经营遇到困难的时候，通🛰过节省开支来度过危机🄡⚬🔣，但这个方案的建议是不是太过了？”
“就是，我们是公司管理层，🔜不是大街上要饭的乞丐！🛰”⛢🜈
“如果新公司真的🔳🄯🁄按照🂧👌这种标准实施，那我情愿辞职！”
……
会议室中绝大多数人都表示了反对。
面对这些人的不满，乔纳森·🔜布莱尔显得非🉀🄌常平静，当初在南加州的时候，他同样的建议🁬🈷就因为反对声太大而被董事会否决了。在这次会议之前，他也是向杨杰再次提出了这个建议，却是得到了杨杰的支持。
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