这次🆆🍓🇦招🞫🗂聘的主要科研人员集中在精密仪器设备、太阳能发电领域、输电领域、集成电路领域、高端材料领域和电气化设备领域。
但是如果有适合其他子集团公司🝒的人才，招聘📳🞼团队也是不会放过，完全有权利帮助旗下的🗚众多子集团公司招募人才，充实人才队伍。
甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐给其他的集团公司，♳总之只要合适，采🗚取的就是一网🄀打尽的办法。
没办法，🃙目前我国的人才总体规模有限，加上各个集团的发展速度实在是太快了，人才需求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。
所以短短十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建了规模不小的科研团队，基本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到🀰🀟♧满足。
而这些人才的来🕋源，大部分都是国内各大国有科研单位，🛞🝞🌏这♼🍯是叶子书非常满意的地方，和以前截然不同。
以前的人才来源大部分还是学校，想要从国☓有科研单位挖人，不说没有，但是所占比例非常低，😧🃴而且愿意跳槽🍊🆖到他旗下的，都是年轻人。
虽说年轻人有活力、有干劲，但是经验却🐋是不够丰富，要不是技术资料都是他提供的，凭借这些年轻人独立研发，不💌🐙⛽一定就能成事。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例🟗🝖也很大，而🗛🜒🁦30岁到40岁，正是科研人员创新力最丰富的年龄段。
他们要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛🝂🈗，还对事业有强烈的渴望🀟，是科研🆖🏧人员的理想状态。
根据人事部的预测，按照目前招聘人数的速度，到春节放假前，可以将科研团队人数🗛🜒🁦扩大到⚏🐖5♐🇦🚯000人。
这么多科研人员放到普通的企业，是一个庞大的科研团队，但是放🅴📣在两家新子集团公司身上，规模算不上多大。
叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人，☈如果都是科研大牛，自然不需要这么多人，但♐🇦🚯是基于🀪⛍🙈科研人员水平综合考虑，觉得将规模扩大到1万人，是比较合适的。
他希望通过增加科研人员规模，来加快技术资料变😯现的速度，争取在9♳4年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。
到时候廉价的能源供应，让麒麟工业集团的很多产业具有发展起来的可能性，按照目前的能源成本，就算是他有技术，很多产业都没法开展。
这会🆆🍓🇦严重制约麒麟工业集团的发展速度🛺♳🌠，虽然不管早晚，总归是能够建立起来相关产业，但是谁又⚯🔹嫌弃早一点实现呢。
更何况已有产业已经产出了不少的利润，必须要有新的产业消耗掉这些利润🙷🎾，太阳能发电产业，就是🀪⛍🙈一项理想的消耗资金的产业。
这次和太阳能发电产业配套的，还有火力发电技术资料，不过不同🅴📣于传统的🙷🎾火力发电，而是采用了高转换率的热电材料技术。
这种火力发电站，能够将热能的转化率提升到95%以上，如果能🅴📣够承担更多的成本，转化率甚至可以提升到99%。
以前他拿出这样的技术还有说顾虑，🖌但是事到临头，他也不能顾忌太多了，只能硬着头皮拿⚏🐖出来。
不然错位调峰的过程中，🚋👹会造成🝒巨大的能量损失，变相增加了能量成本，这🙷🎾是跟自己的利益过不去。
实际上高效🐃☳🃠热电转换技术，比常温🛩🟃超导技术给外界😯的震撼更大，高效热电转化一直是科学界难以解决的问题。
很多人前赴后继想要解决这个难🝒题，但是都以失败告终，甚至有人得出结论，这条路🗛🜒🁦很难走通。😧🃴
这次他拿出来🖺🗫的黑科技太多了，甚至比他之前拿出来的🜋🀪⛐电子半导体技术要先进得多，完全没有可比⚯🔹性。
因为电子半导体🕋技术只是提前了好几年而已，按部就班进行技术迭代，也是能够做到现在的水平，算不上多么稀奇。