“你也别高兴🞟太早，你的任务不仅仅只是开发陆家嘴，还有很多地方😭🄫，需要等待你们去发现，这需要你们做更充足的工作。”叶子书说道。
“我知道，我们成立了一个专门的部门，叫项目规划部，就是为公司寻⚆🏍找合适的投资项目，选择合适的土地地块，以及前期的商业潜力预估。”郭东生说道。
叶子书一听，哟，顿⚷时对郭东生有点刮目相看了，虽然这很考验项目规划部的眼光是否精准，但是他能够想到这一块，已经有很大的进步了。
公司想要走向专业化，就要公司的员工针对某个领域做到绝对的专业，公司需要通💨🔘才的地方很少，而且越通才，也可能各方面都平平无奇。
不是所有人都和他这样开挂的，🜳一个人不可能所有方面都专业，而且是否专业还要和业内同🄆行比，无法做到🔧🂼🔋顶尖，那还是专业度不够。
所以🞃一般公司都会成立专门的部门，专🞍门研究某个业务领域，或者是业务的某个环💨🔘节，从而做到同行里面最专业的。
“你能有这个意👛🉡识非常好，一家公司是否走得远，就看旗下的员工专业程度，只是你这样还不够，作为未来超级房地产公司，各方面都要做到行业顶尖。
所以你🃞😾们还需要继续完善公司架构，针对房地产开发和运营各个环节，成立相关的部门和子公司，邀请全球专业的人才过来。”叶子书说道。
对房地产这块业务，他特意强调了全球专业人才，就是因为这一块技术部分算不上太高，但是对智力的要求同样不📷🟢🞸低。
目前国内各个方面还是过于薄弱了一点，特🆢👌别是在建筑设计和规划这一块，和世界💨🔘巨头还有很大的差距。
想要拉近这个差距，必须要引进足够多的国际高端人才，👡然👘后让国内的人才，跟着学习，提升国内整体水平。
如果是纯科学技术上的事情，凭借他拿出来🆢👌的资料，提升起来并🗤🝢不算太难，对国外技术人才的依赖度较低🀚☽🄹。
但是商业和运营能力，他能够出力的地方就比较小，就算是他有那个能力，也不愿意在这🌜⛣🜐些事情上耗费大量的精力，不值得。
他之所以对郭东生强调这一点，就是怕郭东生认为自己只喜欢使用国内的人才，因为🐊♯他旗下的很多公司，国际化程度都不高。
这样很容易让人误会，作为下属又最喜欢琢磨老板的喜好，真这样的话，会严重拖慢万城基🄆业的发展速度，干脆明确说出来比较好。
他是那种不喜欢下面的🙀人瞎猜的领导，在他看来，什么都要下面的人来自行领悟，除了让下面的人变得更加圆滑以外，并没有什么好处。
“叶总，我们现在已经花出去近🜳40亿元了，公司账上只有10亿元左右，建立房地产全产业链可🇶🝂是不够。”郭东生说道。
郭东生还有一件事情没说，如果规划部门发现有更好的地方，自然需要购🍓🇮买下来，这同样需要😅⚩🔀花钱。
目前支持万城基业发展的资金，主要是来自太极保健公司，凤凰科技公司的资金除了支持自身发展之外，还要支持玄武科技公司的发🅩展。
至于其他公司，营收能力还有限，甚至还处于投入阶段，像灵通科技公司就是🗖🛦如此，不过马上应该能盈利了。
上次去太极保健公司还是9月中旬，🃢🙡而他们的产品上市是在7月，也就是说两个月的🐊♯时间，就实现了100亿元的盈利。
如果按照这个盈利能力，加上目前正在实现的高速增长，到年底前，他们的账上资金🐊♯可能就会达到200亿元以上。
“资金你不用担心，年底前我会让太极保健公司再借给你们100亿元以上的🗖🛦资🖔💙金。”叶子🄆书说道。
郭东生听到叶子书的话，内心非常震惊，万城基业初期的50亿元就是从太极保健公司借的，他当时就感觉不可思📷🟢🞸议，没想到保健品这☏么赚钱。
甚至他自己还特意购买了太极保健🖺公司的保健品给自己的母亲用，虽然他母亲还没有到老年人的范畴，毕竟也才40多岁🍾🍱，🅎🅜不到50岁。谷