青龙科技公司赚了这么多钱👝，除了他需要拿过来使用的一部分资金之外，剩下的资金⛥规🀙模依然非常庞大。
这些资金如何花，叶子书不打算过度干预，只要不乱花，📙🛑将钱花在实处，对于企业经营都是有好处的，也省了他操心。
不过一部分资金需要用到哪里，他还是要说明一⚦下，首先就是教育和员工培训投入，这在之前已经说🖮🖁🏮过。
不管他们是和玄🄙♪武科技公司合作投资高等教☏育，还是自己独立建设适合自己的高等院校，叶子书不打算过度干预，但是必须要拿🝫出一部分资金出来。
员工培训这块，和玄武科技公司还有很大的不同，他们这边的员工基本上都是高学历人才，很少有低学历🈸🃃人才混到里面去。
只是这些高学历人才相🅲对于外面来说还可以，但是距离顶尖还有不小的差距，再教育也就不可避免。
如果不对😓🀹这些人才进行再教育工作，能够自己成长起来的比例不一定很高📓🚙，随着今后竞争的日趋激烈，很有可能面临力不从心的局面。
说实话，叶子书不太愿意频繁地更换员工，这样看似降低了人员培养成本，但是这些员工对公司的忠诚度不会很☙高。
对于普通的企业而🄡⚯🔻言,忠诚度高不高无所谓，反正他们涉及的业务并没有多少可保密的,员工🄹走马观花式更换,也不会带来多大的损失。
但是叶子书旗下的很多企业,都是🈖♽高科技企业，目前就有很多高度保密的技术和项目,未来只会更多不会更少。
人员的稳定和员工的忠诚度，对于这些企业的重要性很大，所以🗆他必须在乎员工能力的成长,而不是选择更换员工来达到更换新鲜血液的目的，实现企业持久活力。
企业内部形成能力的自我更新换代、活力的自我维持，这是他最想看到的，也是他这么热衷于投资高等教育和员工培训♇🆏🎡的重要原因。
办高等教😓🀹育，学到的技术不一定就比企业内部的高,但是先进的思想和视野的开阔,绝对比在企业内部要好得多。
当然,这是指顶尖高校,如果是普通的高校,这两个目的都不一定能达到，还不如🙸🏇😀企业自己培养👯🌘⚽。
其次就是慈善投入,之前没多少钱,不做大家都不会有什么意见,现在赚了这🃮🛇🚍么多钱,在慈善投入上一毛不拔就有点说不过去了。
太极集团每年35亿元的慈善教育计划，目☏前已经起到了良好的效果,很多以前办学困难的农村小学，现在都建立起崭新的学校。
乡村教师的薪酬也提升🅲了不少，同时乡村教师的配置也更趋合理，而不是只有数学和语文两门课的教师☪🂐🍽了。
更重要的是,一些年轻的高学历教师，也愿意前往一些农村地区任教，对解决农村高质量师资🄹力量具有重要的意义🏺🟍🛷。
光是建立学校并不等🎵🕘于办好了农🄱🁕🅫村教育，只有相对较高的师资力量有向农村流动的趋势,才能对农村地区的教育有所改善。
去年一共资助新建了1万所农村小学,平均每所农村🏈😊小🎮学投入资金为20万元，这就花去了20亿元的成🈸🃃本。
同时还新建和捐助教学楼等方式资助了🍫🖸1000所农村初级中学,平均为每所初级🙸🏇😀中学提供资金100万元，一共花费了10亿元。
剩下的资金一部分维持工作人员🄱🁕🅫的薪酬，一部分⚦则是作为教师补贴和家庭困难学💶生的资助给用掉了。
前期教育慈🎴🕔善📔🚡资金大部分都是用在了经济较为落后，短时间内很难得以提升的地区，希望通过这种方式，提升这些地区的整体受教育水平。
虽然还不清楚长期效果如何，但是根据他们的统计数据来看，短期效果还是很显著，他觉得这种慈善事业非常有意🏺🟍🛷义。
由于希望工程那边愿意给太👝极集团查账，让太极集团花的每一分钱都能准确知道去向，这种彼此之间的信任，让叶子书感觉心情好了很多。