咖啡煮到一半，恰逢楼下CEO来访，梁微宁左右寻🝇🉃思，顺手准备🆘🏳🞌了两杯。
进去时，陈先生已在跟邹总谈事。
她未做久留，放下咖啡便转身走人。
陈敬渊话音稍停，温淡目光落向女孩离开的背影，短暂静锁后，视线移开，继续正题。
案几上是那份被划掉十人的名单。
邹廷面露凝重，“您这趟赴京，🏚🚬🖡董事长应该能明白您对华北区域的长远部署，为何就不能全力支持，实在令人费解。”
沙发上的男人抿着咖啡，没说话。
观神色平⛴🞤静，仿佛未受太平山那位态☳🃠度的丝毫影响。🝇🉃
追随先生多年，虽远在首都，📮🞏📎鲜少私下会面，但邹廷深知，不管再过十年，还是几十年，中港有陈先生，就永远都会屹立在☸🄊🟇金字塔尖。
他要做的事，没人能拦得住，包括董事长。
名单上的人未必要赶尽杀绝。
重⛧🜰🅰要的🂲是，要怎样让他们‘有价值’地留下。
陈敬渊面容沉静倚靠沙发，一手随意☳🃠搭着右侧扶手，待邹廷讲完自己的想🞑法，他淡问：“有没有听📄😑过鲶鱼效应。”
这是一种常用的企业管理手段。
作为CEO，邹廷自然知晓。
那么，陈先生的意思是
沉思一阵，邹🂩👙🉑廷试探道：“您心里已经有合适人选？”🞞
什么才叫合适。
陈敬渊手中咖啡搁到案🌧🁠🌧🁠几，微不可察抬了下唇角，“不一🅴📱定，但可以试试。”
试试？
掩⛧🜰🅰下惊讶，邹廷暗想，倘若只是试试，这试错🐛🀡♾成本未免太高。
可既然此话☢🁉🄀从陈先生🍤🍵口中🖂🏷🞭说出，便也就毋庸置疑了。
临走时，陈敬渊自沙发上起身，吩咐邹廷安排下去，给董事办重新招一名内务🌫秘书。
重新招。
“您对🂲现⛴🞤在这位Alina，不满意？”邹廷问。