杜清和这么淡定的人，都被李维弄🜄⛑得差点没把口中的茶喷出来。饶是🗆🙔如此，🝶🏬林正弘也手中一哆嗦，一杯茶洒了不少。
大哥，不带这么玩人的。
刚刚还说做慈善没意义🝜，你转口就问人家能给多少钱工资，这不是矫情吗？
杜清和心境平复了一下，才恢复了波澜不惊🞼🙣，皱眉问道：“为什么？”
这句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，你却问为什么。但偏偏，在座的人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者，和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的，只需🆓🏊😗要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的，普通员工去到哪个公司，都是要从底层做起。
但管☞🀟理层不一样，要是管理层的想法🌭和企业文化相背离，那是一件很危险的事情。你都不认可这间公司，你⛝🛜🝑还来做管理层，这不是开玩笑吗。
可笑的是，很多老板根本不清楚这个，盲目的把人🏙🚟🔭提到😧🃱🛩管理层，加速了企业的衰亡。
要知道，全球企业的平均寿命有二十🌭八年，而中国只有七年🁧！
为什么呢？很多人想过这个问题，却拒绝承认是自己的管♁理水平问题。
杜清和之前听管理学导师上课的😖🁔🅤时候，印象非常深刻，所以他🚂🐣问出了这个问题。🅘🔇
“因为我是一个职业经理人，而我现在缺钱。⛎🙍🉄”⚤
李维很坦诚，他点明了自己和其他的人不同，其他🏙🚟🔭的经理人可能思想不🂂会和企业同步，但是他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的份上，他也会认真工作的。这是肯定的事情，因为李🂷维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，哪怕是交际，都需要花钱的。
没有钱，孔老🍈🆊夫子都要饿肚子，更🜄⛑别说普通人了。
杜清和认真地想了想，问道：“你之前在华大⛎🙍🉄公司，🕱🍛🈵薪酬是多少？”🗆🙔
其实不止是杜清和，连林正弘也很想知道。
“月薪两万。”
李维也不藏着掖着，这没有什么好隐瞒的。
林正弘叹息了一声，说道：“我就知道，李维你是我用不起的🚂🐣人。”这是实话，他这个老板，看似风光，其实是不拿工资的。而他手底下，拿工资最高的是画图纸的员工，但人家是真的做事了⛓，林🏑🙔正弘也要养着人家，所以给的工资是一般人想象不到的。但是，也没有到两万块钱月薪那么夸张，这个月薪在潘州来说，已经非常高了。
除非☞🀟是一些科研人员，比🚏💕如博士生，在工厂搞科研的才有这个工资。
当然了，搞科研的远不止这个工资，有的博士生年薪百万很平常。还有🂂一些大学老师，年薪也是不少的。
李📯维一个职业经理人，能赚两万块钱的月薪，已经不是一般的本事了。
杜清和深吸了一口气，怪不得林正弘说养不起了，就算是杜清和自己，都未必能养得起。月薪两万，年薪就要二十四万了。看🚽似不多，但是潘州又有几个人能有这个工资的？再说了，慈善基金会是一
个不赚钱的行当，还是🝜一个极其花钱的行当，这月薪两万，是有🖾😐点太🗆🙔重负担了。
不过，一个大气的人，想的不止是这些。
杜清和想到更远的是，给这个月薪给李维，他能给慈善基金会什么呢？利用人脉，给慈善基金会拉来捐款？还是招来一些得力助手，然🌨后帮杜清和发现哪个贫困学生需要帮助的？不管从哪个角度来说，确实有点值得。