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整个大会议室充斥着肆无忌惮的哄笑声。
原本不服萧🇮🛸♣凉的老员工，🄸🎡更是齐刷刷站到厉经理这边，一致针对萧凉。
“是呀，萧经理，咱们早来的都坐满了，您只有最后一个位置，将就一下吧。”
“萧经🀫理您也没召开过例会，您也不知道怎么开🌘⛁🗘啊是不是。”
“萧经理，厉经理也是好心，毕竟一会儿还有评选先进的推举会啊。以往都是行政部和人事部放🛬🟡在一起合并推荐的。您新来也不懂，厉经理帮您分担，您🎕🐿🅤就少了一件事啊。”
评选先进推举会，集团每个部门都要上报名额，获得集团前十票数的先进人员，♶能得到大笔奖金和年休假。
这名额可是香饽饽。
“行。”萧凉大大🃪🚪方方地坐💖👳到一边的座位上，神情一如既🗸☲往。
众人纷纷对萧凉的忍耐力震惊。
这前台晋升到经理的新人，被排挤侮辱成这样，居然还不发火？他怎么就不发火呢？发火了，她们就更有理由在🉄领导那参🏹他一本。
厉经理显然也没料到萧凉会镇定地坐下，像是🈔什🌘⛁🗘么事都没发生一般。
她内心嗤笑一声。
果然是🀫个走后门吃软饭的废物。她更有信心挤🈔掉萧凉，拿下人事行政部总经理的新职位。
很快，评先进推举会开始。
厉经理一瞥萧凉冷笑一声，开始🅦卖弄她🉀🄐的创新。
用线上AP🇮🛸♣P软件的方式投票，来取代🉀🄐传统纸板投票的风气。
这可是她新琢磨出的软件，她还特地设置了填写人手机号，能来监测谁投给了谁。她把这一条创新手段写进管理层周汇报🏹里，肯定能得到高层的嘉奖！
到时候，她管理业绩更上一层🏻🟑，还能赚一波在高层那的口碑。
她越想越🝠🌡🀫得意，扬起倨傲的下巴，直接用鼻孔看萧凉。
她心道，“什么不入流的废物，居然敢同她一个十年🍮老员工抢晋升名额？他连资格都🚕📏没有⛘！”
一众女员🝠🌡🀫工，纷纷对厉经理的新投票方式交口称赞。
“还是厉经🇮🛸♣理厉害啊，怎么💖👳就想到这么快的投票呢。”
“之前🀫计🝠🌡🀫票都要计很久，现在几秒钟软件就能🈔统计出来，太方便了！”
“厉经理就是经验丰富，还知道创新！要不是厉经理之前生孩子去了，现在哪里还有🚕📏萧经理的位置。”