各大产业之间的各种脉络。
离开🄍了他们，接受的人，能力可能足够了，👰🌠可是他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中浩控股的内部产业非常的团结，也不存在拉帮结派🖣🔞一说。
因为跟随着柴进一起创业过来的人，他们从来都只做🛕好自己的事情，相互尊重。🞢🕵
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是🏾没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下🕼面的人，自然也就不可能会有这样的情况出🖆🐗现。
就算🄍是有🏾，可🔄♭能这种现象，也被他们高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间♰🌃★，也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不可能做到🃆🕣百分一百的和谐。
尤其是在他们🔄♭事情工作，积压在一起，导致了他们情绪压力很大的时候。
那么相互沟通起来，可能就会变⛰🞆👼得很是粗暴。
一个语气不对，可能就⚱会让对方不舒🌄☎服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯定就🃆🕣会爆发出来各种各样的矛盾。
当然了，🏾这都是一些沟通不顺畅，导致出来的小矛盾。
但是🄍，也需要有一个人能够压制住他们🐐⚧，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本就不可能能够做到这🌄☎点，因为他们头上没有光😟环。
整个公司的人都知道，柴芳是他们大老🐐⚧板的亲姐姐。
王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。
老板🄍的亲姐姐和老板娘出来做调解了，🐐⚧你难道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。
所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，闹出来的误会有多大。
他们总能够坐在一起，然🛀🙖后开始慢慢地把话给讲开。
慢慢地，矛盾就👷这么给化解了，可是换做是其他人，他们可没有这个😂⚊🏯本事。
遇到小🚍💊员工之间的矛盾，误会，还好🌄☎，他们能🔝🁪🈨够调节出来。
但是他们一旦遇到了那种高管之间的矛盾⛍🙉⛍🙉⛍🙉，他们会搭理你吗。
这些人，都是🔄♭跟随着大老板一起打江山走过来的人，他们个个都是企业内部最带头的存在。