在讲出项目报价的时候，更是众人哗然，⛔🚉⛔🚉交头接耳窃窃🝋私语。
一位部门经理站起来提出了自己的意见，“虽然这不☬🐄是我们部门的事，但是我觉得这笔投入🙄🇸🝑不算少，应该仔细核查。这个项目的前景或许真如刚才所说，一片光明，但是投入时我觉得还是应该精打细算，或许再让比较有经验的负责人过手，会有所不同。”
这话🖵🗁已经是比较露骨地直指苏珊，虽然这项目不错，但是苏珊不行，投入太大，🝾不👠🏴如换人。
此言一出，又是激起一片讨论之声，姜彬看过去，苏☬🐄珊还算冷静，但已经有不少人斜眼侧目苏珊的方向，他清了清嗓子，把众人议论的声音压下去。
“各位🌮请静一静，先听我说。我希望大家明白，苏珊是我和大哥都很器重的人才，我们是绝对信任她🞆👷的，而且对这项目的前景预测大家🏒应该也都基本同意吧？”
“同意是同意，只是……投入方面我们认为还可以商榷。🀟♩苏珊经理确实很优秀，但👠🏴是对于国内市场，可能还缺乏了解，😌不如让更有经验的同事接手。”
“这项目的前期勘测和牵头都是苏珊负责的，现在到具体落地阶段了，就说要换人，是不是有点不太厚道？再退一步🅡说，报价即使有问题，提出意见及时改正就行，没有人是一出道就能面面俱🛩🟀到，还请大家多多帮衬苏珊，也是为了公司再培养一个人才。”
话已至此，大家都没什么再说的了，老板铁了心要把这任务交给苏珊，再劝也是自讨没趣🁋🄏☎。
经过这次晨会，公司的🍿中层领导分成了两派，一派是等着看苏珊翻车的笑话，袖手旁观，另一派则苦口婆心地上去劝苏珊，让她多争取一点主动权，他🄠们未必真的喜欢🕺🎫🔃苏珊，但是更不希望公司蒙受损失。
姜彬把这一切都默默看在眼里，对🎝于该如何用人也有了新的经验。
苏珊一上午听了好多劝告，🁌或好言好语，或搬出经验资历，还经受了若有似无🜹🖊的白眼，也算是初步体会了一把作🎍🏲🝽为领头人的不易。
苏珊小组这边，更是被别的项目的好朋友拉去推心置腹了好一会儿，有让他们一定劝阻苏珊的，有让他们早做打算争取调岗的，大家普遍的反应都是，“不会吧，苏珊做事我们都清楚，非常扎实，而🖛且思虑也周密，怎么也不像会是被骗还充大头的二百五。”
就在人心浮动流言漫天之时，苏珊走进了办公🙐室，顿时，整个🜊屋子鸦雀无声。
“今天好像关⚣于我们组的话题讨论得很热烈啊，对此我只有一句话，以不变应万变，继续和对方精诚合作。🞩🖶”
……
苏珊讲话完毕，办公室依旧静得掉下一根针都能听🛼⚅🏃得到🝋，大家都还处在迷茫状态🝾。
然后一位一直跟着苏珊的同事首先打破了沉默，“听到了吧？🜊苏珊都发话了，她一定有自己的想法，难道我们自己人还能不支持她吗？回去工作吧。”
在这样的号召下，大家纷纷响应，回🞸😼到自己的工位开始🝋做事，但是实际上每个🜹🖊人心中依旧有些忐忑，他们为自己的未来期待且担忧着。
所谓期待是苏珊自进了公司就表现🎝出不凡的实力，只要和她共事过没有不服的，而且今早的晨会姜彬毫不掩饰地表达了对苏珊的欣赏和信任，他的态度也能代表整个姜家，所以🚓💻🗆跟着苏珊看起来前途一片光🌼🄚♰明。
而担忧的地方也是从这里衍生出来的，姜家对于苏珊的信任和倚重已经到了不是白痴都能看出来的地步，关系亲近的自然知道苏珊的优秀，但是部门稍远的怕是就不那么认同了，还有些人起了捧杀的心思，就看她怎么犯错摔下来。所以现🙏阶段苏珊不能犯大错，如果犯错被人揪🏶🞣🖂住，整个部门说不好都会受牵连。
当前苏珊所担纲的古村改造项目，自然是所有人都盯着的重中之重，项目组所有人被流言所扰，悬着一颗心等苏珊来说点什么，不过最后她的发言🐒相当于什么都没说。
最终大家都凭借🛫着对🕁苏珊的信任继续🞸😼开展工作，努力说服自己流言始终是流言。
苏珊也坐回了自己座位上开🁌始仔细梳理整个事情。
首先要做的🎂🎏🐊是⚣彻底理清账目，姜墨沉已经大致算了按照设计图来的实际花销，比报上来的价格虚高几倍，苏珊需要把这😌些做得更仔细些。
她去查了提交上来的设计图上提到的用料，核实周🛼⚅🏃边地区的价格，再去查了那个所谓的“非物质文化遗产继承人”，发现果然是子虚乌有的事。