当🌟🀙一个企业的发展，🁀🂮💎达到某🛎🛒🛱个停滞点时，管理者就必须想办法突破。
抱着过去的辉煌，坐吃一辈子🗁，😾这是不切实际的。
就连金饭碗的国企💕👬，也经历了一波倒闭和改🗼♓🇿制大潮，何况乎😙🁶私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新🌟🀙人有干劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100🁀🂮💎万家企业倒😾闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。🁻
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存🀽🂓活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成立十年内🙗👜都会走向死亡。🇽🞁
不仅企业的生命周期🁀🂮💎短，能做强做大的企业更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年创立😾、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、物🟖🝋流成本都是需要企业实实在在负担的🅠🇽🝿。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口🀽🂓味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、🗁蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算📛🛟🝫存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才结构🟖🝋，就是为了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱⛤🜛🂴⛤🜛🂴。
郑重管生产是一把好手，但放在老总🟖🝋的位置上，却表现得乏善可陈🁙🆌🎋。
通过这段时间的🎥📊观察和🍯考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动🍔开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫🁙🆌🎋每个月只赚一万块钱，完不够用。⛤
但如果有一天，让她🁀🂮💎成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼😙🁶尽了力，每个月也只能赚五千块钱。⛩🝆
郑重就是这样的人。
当他处于生产经🎥📊理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给🞩🖲了他完发展的空间，结果做出来的成🆫💞💻绩，还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依🝤🍈🆃靠这些⛤🜛🂴长处，完有可能制衡后来者。
可惜，更多的人，是躺在经验和资历上🝤🍈🆃睡大觉，并🀽🂓且倚老卖老。