十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电📭脑，就收到了公司关于上🁔🅞🇯市前部门调整的邮件。
邮🙆件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原🙆🙆有的董事长🉡🈳岳临岛宣布离任，由eo苏清越代理董事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业🀪务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发🃇中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版♙🈱本控制部、测试部🌚⛏。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中♘🈬🁜心总经理，架构🉑🆩同上。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，🆃🌺🄆人事行🄿政部、公共🀪关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财♘🈬🁜务部、法务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经♘🈬🁜理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道🄉🞹销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个🁔🅞🇯推广办事处。
关鹏鹏任悦道网☷🄄络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、🀺广告🛰☗部、异业合作部。
刘宇明任悦道🉡🈳网络助🙙理总裁兼运🄉🞹营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络☷🄄助理总裁兼技术支持事业部总🄿经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实☮行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级🔺🅫最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工🉑🆩分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络形成了两🅯大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一🎔🐱步做好准备☗⛎。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件☮后，一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
有人针对这种说法给予回应道“🄉🞹哥们儿，你是刚来的吧，苏总这个人连物业都不会亏待，能在部门调整这种大事上，亏待员工？怎么可能？一看就不了解苏总的作风。💀🎴”
“苏总，什么作风？”有人问。
有人回应“大气磅礴！！！”
回应的人还特地加了三个感叹号。
随后，苏清越又以个人名义发了一封感谢信。🄿他首先感谢一段时间以来，每个🅇🄞人的努力。理想是悦道的原动力，但是感恩与团结一样是悦道重要的文化。