李秋萍将表交到了本专业辅导员老师的手里，辅导员老师将会统一收集申请表格后交🜶🆭💯到盘古科技那里。
哲学专业的辅导员对这件事尤为慎重。
其他专业到时没有什么，但是哲学专业学生未来的就业面太窄，真正能够念研究🄚♮生、博士生最后进入哲学领域研究的学生还是少部分。
大部分学生还是要🃉面对就业的压力，因此🄻能够进入盘古科技实训是很好的机会。
夏国是人情社会，从古至今都是。在学🎍🏴校，人来情往也不例外。🛕
哲学专业的学生不多，只有四十人，但是就有二十人递交了申请资🟔🜳🆒料。
辅导员虽然不敢将学生申请的名单剔除下来，但是会根据所谓的人情，将自己认为优秀的学生放一堆，其他学生放在一堆，然后将资料递交给盘古科技的工作人⛖员，还补充说道“左边的学生学院感觉比较优秀的。”右边的学生是怎样，辅导员就不说了。
很不幸，李秋萍平时因为不善于和辅导员打交道，🍔🇯🜁不善于在学生会里应酬，因此不被辅导员所知晓⛧，进入了🙪🍉🆌了不太优秀的那一堆里。
盘古科技选人首先是以老师的评🂺价为准，李秋萍理所当然在第一轮就被淘汰掉🗶☜⛵。
大学之间，学生与学生之间的关系有积极的一面，在相互面临竞🛕争的时候也有消极🎖的一面，争抢资源时就差没有到你死我活的地步了。
第一轮被选中的哲学专业学生们兴奋不已，走路都带风。而🈞且看人的眼神都已经变了。
到盘古🙵科技实训绝对是在👫自己的简历上镀🄻金，机会难得。
李秋萍倒不是在乎镀不镀金的问题，而是希望参与到盘古科技新项目之中，根据盘古科技招录实训生的文件，盘古科技正在积极投身人工智能和可🍰🜖穿戴设备领域，这是李秋萍最感兴趣的地方。
李秋萍不想失去这个机会，在初选成功的学生们高兴着分📏🙷享经验时，李秋萍带着自己的简历和花了一年时间撰写的《人类🖹思维与人工智能探究》文章去江城盘古科技总部。
钱怡看着这🇵个目光坚毅的女🔝孩子，有些惊讶🄴🁴。
毕竟这个时代执著的年轻人不多了，现在很多公司都是年轻人干得不顺心直接辞职炒老板的鱿鱼，哪儿有🙤像李秋萍这样为了一个小小的实训岗位耐着不走的？
钱怡让李秋🇵萍在会客室等待一会儿，这边将资料发到徐利民那边征求物理实验的🄚♮意见，毕竟招录实训生是徐利民在操作🇵。
徐利民看到李秋萍的资料后一下就想起了那天人工智能讲座的那名敢📔于发言的女生，再看💮了😌⛤🜚她《人类思维与人工智能探究》的文章当即拍板要人。
萧铭也在徐利民身边，看到了文章后🕼，笑道“这🁀个女生还真的有点意思。”
“那这个人就🃔🗡🝌要了。”徐利民说道“我甚至希望她能够做出不一样的成绩呢。”
暑假之前，萧铭在学校完成🔝了最后一门考试后回到科技园区开始🛕可穿戴设备最后的🎖攻关。
从江城大学招录的30名研究生被分配到🄻各个岗位，甚🃩至有些前往羊城微核电池生产工厂进行实训，但是李秋萍留了下来，进入了较为核心的物理实验室，从事资料的收集、⚙👱分发等基础性工作、
进入实🙵验室的李秋萍已经彻底震撼了，这里的实验设备、人们工作的状态已经表明了盘古科技的强大之处。
最让人震撼的🃔🗡🝌是无处不在的超级小初，依靠自己强大的运算能力和逻辑思维能力在不断🞬🗍的知道基础研究人员的工作。
从🞁🞁来都是人引🃔🗡🝌导机器做事，第一次看到机器引导人做事。