去年一年的工资和奖金超过200个，这也极大的改善了🅓🆄🍅李西家里贫困的生活。
一家人早已经搬出了上河村，在☇长青市区买了崭新的四室一厅。
这是阶级的跃升！
弟弟妹妹不用再走十几里路去上学，走进了明亮宽🙗敞的教室。
父母也不需要在黄土地里佝偻着☇身子刨食，目前在长清市内经营一家小吃店。
而他自己，也从打零工的农村学生摇身🟂🚑一变成了互联网大厂👻的高管。
一切都像是做梦一样。
如果这真是梦，他希望一辈子不要醒来。
这种阶级的跃升太难太难，不光要有实力还要🅪有运气有贵人相助。
陈平江就是他李西的贵人。
如果没有陈平江，李西自问自己一个二本毕业的大学生充其量毕业💜💭后也就是找个普通的班上上，一个月工资两三千，然后过着浑浑噩噩的日子，买房甚至将父母弟弟妹妹接出农村根本♍不现实。
陈平江看着眼前神情动容的李西，只是笑着拍拍他的肩膀，勉励道：“🛃🙱你的付出值得这样的回报，但现在看来还不够，外界还有人质疑你，你所做的只能是通过工作成果击败一切质疑。这不光是你🌵🃝😳的面子，也是证明我的眼光的唯一方式。”
李西用力点头，眼眶都有些发红：“老🟂🚑板，我🅪会努力的。”
提拔李西除了其自身较为努力外，还和🟂🚑人人网内部的权利架构密不可分。
田洪瑞是通过外部引进的职业👑经理人，而随着DNF越来越火热🃏🖲，升👅🆝职加薪是应有之意。
这时候就必须在创业团队里提拔另外一个人，作为制衡的同时也向公司上下传递一种信息，跟着我陈平江打天下的人都会得到重用，不管你🏤的学历出生工作经验如何。
这是非常重要的。
如果只有田洪瑞上，肯定会有更多的意见。
公司高层⚀的选拔无非“内部晋升☇”和“外部引进”两种模式。通俗地说，前者是🐷土著派，后者是空降派。
空降的好处⚂🎧在于，门外汉要做一家业企业，直接去挖高管就成了最快速的办法，田洪瑞就是如💞此。
不🏹🟁🚌过，外部引进同样存在风险，空降派会存在水土不服的难题，归属👅🆝感也不会特别强。
而🏹🟁🚌土著派在个人能力、经营方式、公司文化理解上与创始人👻有恰当的起承转合。
就比如阿里巴巴，既有蔡崇信这样的空降大牛，也有以前是前台，后来是集团🏱首席人力官、菜鸟网络董事长的🂱童文红。
就在陈平江想事🛹♮情的时候，万雨倩敲了敲门，带着一个二十四五岁走进了办公室。
“李复，这就是陈总，以后你既负责陈董的安全也是他的司机。”做为集团首席人力资源官的万雨倩综合了各方意见，最终给陈平江🗽♠选择了部队退伍的李复。