想要有更大的增长，就一定得破圈。
从新闻的圈子里冲出去。
比如UGC的视频内容。
如果雅虎App上增加了UGC的视🖐频内容，完全有可🌒⚅🏄能去跟YouTub🞁e抢一抢市场类似国内的西瓜视频。
从产品的生态来看，雅虎和谷🄂歌有着高度的相似之处。
郑晓丽道：“现在有一🄐点阻碍，成🙐🉠为了雅虎App发🄸🎿展壮大的限制。”
“什么阻碍？”
“人才。”
“缺人？”周不器还以为是什么大问题呢，“那就招聘嘛，雅虎的复苏这么🞁明显，这是一个极具挑战性的工作，我相信很多年轻人也愿意参与进来，把这样一个互联🎑🐛🀤网行业里的丰碑似的品牌给重塑起来。接下来，紫微星国际一定不能退缩，要积极地参与到市场里，加入到抢人大战中去。不管对手是谷歌还是微软，又或者是什么甲骨文、思科、🝀🈁🞥IBM，不管是谁，都不怕！”
郑晓丽摇摇头，“美国人不行。”
“嗯？”
周不器微微一怔。
郑晓丽道：“刚开始来到美国这边，我还挺期待的，毕竟这里是互联网的发源地，也有着世界上最顶尖的互联网技术。可时间长🄉🞼了，也就那么回事，感觉还不如我在🎑🐛🀤国内工作时的团队呢。”
周不器问：“是雅虎这些年的弱势？”
郑♜🅷晓丽摇头道：“一开始我也以🟂为是雅虎的原因，是雅虎过去这些年里屡战屡败，员工的士气都不行了。后来才慢慢地发现，雅虎的士气不行，只是一方面。这些美国人就是不行，反正我对他们很失望。”
许亮杰就在旁边解释道：“是工作积极性的😫🄙♩原因，很多时候，态度真的可以决定很多。”
郑晓丽气道：“雅虎App现在的团队是115个人，他们每天的🕭🌴🃖工作量，🞁要是放在国内……一个30人的团队，都可以比他们做得更好！做一个雅虎App又不需要什么世界顶尖的技术，做这类的产品，硅谷这边真是太差了。成本高、效率低，而且工作态度差。”
“也不至于……”
周不器觉得她说得有点夸张了。
他也见过。
国内的IT行业加班很重🍒，996🙐🉠什么的都是常态。其实硅谷这边也一样，在紫微星国际的硅谷总部园区里☿🅋，每天晚上九点多了，办公大楼里也都是灯火通明的。
那些白人是⛈真不怎么加班，只有个别的工作狂🄁🝲会留下。
但是大部分⛈的🀛♆亚裔、印度裔，加班的积极性都🄁🝲很高。
如果遇到一些紧急的事，通宵达旦地工作，甚至连🍢续很多天不休不睡，那也是常有的事。
许亮杰沉声道：“还是要差很多的，加班费支付了不少，效率却远不如国内。现在的IT行业里，要说世界上最顶级的那些🝒科学家，国内比美国还是要差上一些。可要说绝大多数中下层的工程师，这个群体的实力国内🙅可以说是碾压美国。⚿🗉🙵”