“对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余🊙琪从2021年穿越过来的眼光来看,德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达到市场上同级别公司2016年的培训水准,分明还是停留在四五年前的培训水平上。👨🋘🙪

    不在其位,不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词,却从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容,她也没有更多的精力来解决这个问题,所以,她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人,对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的🞱🗺♃过客,何必自寻烦恼呢😌⛤?

    果然,新老板发飙了:“们这是哪一年的资料啊📫🝴🏙?现在国际上,早不这样安排课程了好吗?”

    “琪琪,来,拿支笔,把我的🈠⛔🚅思路都🀭⛥记下来,整理一下。”

    老板,我就在对面,不用走过来,也能记🋡🚺吧?余琪在心🕗🉬🊛中呐喊,却不敢不听老板的吩咐。她乖乖地从桌上取了支水笔,顺手带着记事本,就绕过桌子,走到了3步之遥的老板身边,恭敬地站着。

    “针对销售的培训,我们可以安排🊌🎻🖕这些培训……📫🝴🏙”薇薇安娓娓道来,“注意要按着我说的顺序,由浅入深地进行。”🇮🛽⚌

    “至于们现在用的培训资料,里面罗列的案例也太老👂🅿🌓了吧?这根本就不符合现在的销售市场啊,销售渠道不同,应该采用不同的沟通方法吧?还用这些销售套路培养我们的销售,我真不知道中国区的业绩🟚是怎样做出来的。看起来杨总累得够呛的……”(未完待续。)

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