杨橙跟埃迪讨论🝀了一个多小时，终于把直播🌆☙⛜平台的计划规整了一遍，剩下的就要靠埃迪🜡🃪🚩亲自督促执行了。
讨论完埃迪也没急着下去，趁这个机会，跟杨🅧橙说起另一件事，“boss，经过🗧🞃这半年来的发展，无论是论坛公司、《纽约时报》亦或时代杂志公司，经过最开始的磨合，慢慢产生了默契，彼此之间的配合相得益彰，。
但最大🕭🌶的问题仍旧没有得到解决，虽然我们尽可能的将过剩的人力吸收进头条🗤🝣app的新闻编辑部，但庞大的人力成本，仍是我们不得不面对的问题，负担实在太大了。
除了《洛杉矶时报》🄍和《纽约时报》，其他的区域性小报几乎都处于亏损状态或者勉强维持收支平衡，包括我们刚刚收入旗下的《纽约观察家》。”
杨橙手上灵巧的转着钢笔，靠在椅背上半仰着脑袋望着天花板，沉声问道，“那么你的意思是裁员🙆🞾？”
埃迪摘下他的圆框眼镜，有些伤身的揉了揉眼睛，叹了口气道，“boss，我知道这是个残酷的决定，但我们必须要做🖿，不光是我们，整个美国的报纸行业财务状况都处于持续下滑中，整体发行量已经降至1945年以来最低水平。
哪怕不管别人，只说我们自己，拿《纽约时报》举例，在接收《纽约时报》之后🛓⚕，我带领着管理层专门做过调查研究，如果我们不曾介入，让《纽约时报》按😠原有的进程发展，预计今年的🙬🍠广告收入将同比下降10%左右，而整体收入则会下降2%，预估出错的几率不到5%。
若是我们再不做改变，《纽约时报》会成为吸附在新时代传媒身上的水蛭，👌🙷慢慢的将鲜血吸干。”
杨橙按压着太阳穴，眉头凝结着淡淡的忧虑，他知道埃迪的话很有可能成真，但大规模裁员的影响可不仅仅是在外界名声方面，这恐怕会给有心人造成攻击自己的借口，如果再有人组织被裁掉的员工上街游行抗🗴☏⚅议，那他就更难自处了。
别说他是华人，就连默多克那老头子🞖🔋⚭，也曾在类似的问🁮🆈题上栽了个大跟头，永远不要指望你的对手们对你心慈手📙🛕🜑软。
突然手中转着的钢笔一顿，坐直身体，锐利的目光直逼埃迪，“你准备🙤裁掉多少人？”
埃迪戴上眼镜，毫不退缩的与杨橙对视，🅡🟁“目前纽约时报整个新闻编辑室共1500余人，我的计划是牺牲掉纯粹的文字编辑，这批编辑的人数约为130人，还不到10%，影响不会🖾😌⛤太大。”
顿了一下，接着补充道，“而🂸📡且我们也不会🌆☙⛜做的太绝，在裁掉一批老员工的同时，我们还会补进一批新鲜血液，现在是网络时代，我们不再需要单一性的人才，而需要更多年🅯🍺轻的、容易接受新鲜事物的多面手，用于更多的一线采访场合。
如此一来，在做到精简编辑团队架构的同时，还能节约一定的人🃭🚿力成本，并增强前线发掘原创新闻的力🖞📫🖞📫量。
而且，我们可以采取自愿申请的方式来裁员🌆☙⛜，凡是主动申请离职的，我们都会给予一定的薪资补偿，这笔补偿足够他🆋🎀🍽🆋🎀🍽们在找到下一份工作前，不至于缺吃少穿。”
看着埃迪坚决的目光，杨橙不由🏻感叹，“还是🅧老外冷血啊！”
不过埃迪提出的设想，杨橙还是很看好的，重新组成一个可以覆盖文章整个生产过程的编辑团队，再由团队外的一位编辑在内容出版之前🔩🃖做最后把关，来代替之前由文字编辑撰写，然后传到“后台”负责调🖱🖝配文章的人员手中，最后再由校验组确认无误后进行排版刊印的繁琐流程，这确实是⛖🚖📙一个符合时代脚步的合理方案。
毕竟这相当于将以前大部分文章在发表前，至少要经过三四名编辑之手的过程，缩减到一名新闻编辑和一名校验编辑即可完成，减少了人力的同时还缩短了新闻撰写到发出的时间，有这🖾😌⛤样优化后🐬🔪的模🚐式不走为什么还要坚持走老路？
这么一想，🆃好像裁员也就不那么难以接受了。
可现在安慰自己的理由有了，如何消除裁员带来的🄎☇外界纷扰呢🞖🔉？
忽然，杨橙又想起埃迪还只说了《纽约时报》一家，整个新时代传媒旗下大大小小的纸质出版🔣物近百家，如果每家都裁掉100人，那他就要一次性造成上万人离职失业，别说ZF和舆论了，他自己心里也🖱🖝有数，这样的后果谁也承担⚀🎕不起。
心有戚戚的问道，“埃迪，你跟我👖🈲说实话，你到底准备裁掉多少人？我指的是整个集团。”
“2000人，当然不🂿是一次性裁掉，分2年🅧3次进行。”埃迪如实答道。
杨橙暗松一口气的同时，提🜥🄌🟕着的心脏可没放下，虽然没有1万那么骇人，可2000也不是小数目，他敢保证，只要计划稍有一点差池被泄露出去，不用到第二天，几个小时后，他🍦🏪的电话就得被纽约的那🌓⚕些市议员们打爆。
想了想，不能盘同意埃迪的计划，开口道，“裁员可以，但🄈目前只能裁🙤掉确实无法对报社提供帮😵助的文字编辑，其余部门的人暂时不要动，不能让不安的情绪弥漫出新闻编辑室，听明白了吗？”