杨橙跟埃迪讨论了一个多小时，终于把直播平台的计划规整了一遍，剩下的就🐄要靠埃迪亲自督促执行了。
讨论完埃迪也没急着下去，趁这个机会，跟杨橙说起另一件事，“boss，经过这半年来的发展，无论是论坛公司、《纽约时报》亦或时代杂志公司🔼🆀🌠，经过🁵最开始的磨合，慢慢产生了默契，彼此之间的配合相得益彰，🃩。
但最大的问题仍旧没有得到解决，虽然我们尽可能的将过剩的人力吸收进头条app的新闻编辑部，但☠庞大的人力成本，仍是我们不得不面对的问题，负担实在太大了。
除了《洛杉矶时报》和《纽约时报》，其他的区域性小报几乎都处于亏损状态或者勉强维持收支平衡，包括我们刚刚收入旗下的《纽约观察家》。👃🆋”
杨橙手上灵巧的转着钢🍹笔，靠在椅背上半仰着脑袋望着天花板，沉声问道，“那么你的意思是裁员？”
埃迪摘下他的圆框🈐♄眼镜，有些伤身的揉了揉眼睛，叹了口气道，“boss，我知道这是个残酷的决定，但我们必须要做，不光是我们，整个美国的报纸行业财务状况都处于持续下滑中，整体发行量已经降至1945年以来最低水平。
哪怕不管别人，只说我们自己，拿《纽约时报》举例，在接收《纽约时报》之后，我带领着管理层专门做过调查研究，如果我们不曾介入，让《纽约时报》按原有的进程发展，预计今年的广告收入将同比下降10%左右，而整体收入则会下降2%🐐⚧📴，预估出错的几率不到5%。
若是我们再不做改变，《纽🙣🌊约🙴🎣时报》会成为吸附在新时代传媒身上的水蛭，慢慢的将鲜血吸干。”
杨橙按压着太阳穴，眉头凝结着淡淡的忧虑，他知道埃迪的话很有可能成真，但大规模裁员的影响可不仅仅是在外界名声方面，这恐怕会🈩🀻给有心人造成攻击自己的借口，如果再有人组织被裁掉的员工上街游行抗议，那他就更难自处了。
别说他是华人，就🈐♄连默多克那老头子，也曾在类似的🎑问题上栽了个大跟头，永远不要指望你的对手们对你心慈手软。
突然手中转着的钢笔一顿，坐直身体，锐👃🆈利的目光直逼埃迪，“你准备裁掉多少人？”
埃迪戴上眼镜，毫不退缩的与杨橙对视，“目前纽约时报整个新闻编辑室共1500余人，我的计划是牺牲掉纯粹的文字编辑，这批编辑的人数约为130人，还不到🕉10%，影响不会太大。”
顿了一下，接着补充道，“而且我们也不会做的太绝，在🏇裁掉一批老员工的同🐄时，我们还会补进一批新鲜血液，现在是网络时代，我们不再需要单一性的人才，而需要更多年轻的、容易接受新鲜事物的多面手，用于更多的一线采访场合。
如此一来，在做到精简编辑团队架构的同时，还能节约一定的人力成本，并🕿🏙增强前线发掘原创新闻📚的力量。
而且，我们可以采取自愿申请的方式来裁员，凡是🚾😾主动申请离职🚝🔚的，我们都会给予一定的薪资补偿，这笔补偿足够他们在找到下一份工作前，不至于缺吃少穿。”
看着埃迪坚决🎆的目🈐♄光，🍹杨橙不由感叹，“还是老外冷血啊！”
不过埃迪提出的设想，杨橙还是很看好的，重新组成一个可以覆盖文章整个生产过程的编辑团队，再由团队外的一位编辑在内容出版之前做最后把关，来代替之前由文字编辑撰写，然后传到“后👋台”负责调配文章的人员手中，最后再由校验组确认无误后进行排版刊印的繁琐流程，这确实是一个符合时代脚步的合理方案。
毕竟这相当于🎆将以前大🍹部分文章在发表前，至少要经过三四名编辑之手的过程，缩减到一名新闻编辑和一名校验编辑即可完🔩🃎成，减少了人力的同时还缩短了新闻撰写到发出的时间，有这样优化后的模式不走为什么还要坚持走老路？
这么一想，♵🌯🂧好🎆像裁员也就不那么难以接受了。
可现在安🚤🕙慰♵🌯🂧自己的理由有了，如何消除裁员带来的外界纷扰呢？
忽然，杨橙又想🌉☹起埃迪还只说了《纽约时报》一家，整个新时代传媒旗下大大小小的纸质出版物近百家，如果每家都裁掉100人，那他就要一次性造成上万人离职失业，别说ZF和舆论了，他自己心里也有数，这样的后果谁也承担不起。
心有戚戚的问道，“🚮埃迪，你跟我说实话👃🆈，你到底准备裁掉多少人？我指的是整个集团。”
“20♵🌬00人，当然不是一🙣🌊次性裁掉，分2年3🌼🄘♞次进行。”埃迪如实答道。
杨橙暗松一口气的同时，提着的心脏可没放下，虽然没有1万🈛⚩🔆那么骇人，可2000也不是小数🎪📽☭目，他敢保证，只要计划稍有一点差池被泄露出去，不用到第二天，几个小时后，他的电话就得被纽约的那些市议员们📸☁打爆。
想了想，不能盘同意埃迪的计划，开口道，“裁员可以，但目前只能裁掉确实无法🁵对报社提供帮助的文字编辑，其余部门的人暂时🕁🆫不要动，不能让不安的情绪弥漫出新闻编辑室，听明白了吗？”