对于那些☿销售部门没有业绩的员工，小叶也做出了新规定，总是没有成绩者半年内🏏🙅离开销售部，这里不养闲人。
小叶的规章制度是严格了🌾🄬🀥一些，让销售🎏🐈♣员工有了压力，有了紧迫感，但也调动了大家的积极性，使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个🈜⚳现象是小叶最想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位也是坐不住。
既然岳峰要🈜⚳让她来管理药厂，她还是有责任心的。
总之，有很多原因在小叶大脑里🙽建立了一个绩效概念🙝。
也就是说☿，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上🌕⚧司面前硬朗，绝对会有自卑感。可是出🂠了成绩，领导喜欢你，自己也扬眉吐气。
最👥🕸初销售部门员🙱工🌛⛗🚟有点不适应小叶的霸王制度，纷纷不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面子，不管你在销售部门干多久，不服从领导一律清除销售部，你不👡干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售，把那些老家伙中没有上进🄅🞝🕇心，想混饭吃的人都挤出去，这🛐样公司才能🁧建立一个优秀销售部门，从而整个公司的业绩也开始要上扬。
不过这个想法👂🆁执行起来很难，也得罪人，🖬🕪当然谁也不愿意离开销售部，这里是个肥差，油水多🕏，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是先定格了3位，让他们离开销售🙝部，去下面干活。
这三位都不情愿走，苦苦的给小叶说🙰情，她态度很严肃，说这个不能怪我，🀳🀸🁦因为你们没有业绩，我只能这样无情。
小叶说得也对，销售部就要靠业绩说🙰话，没有业绩在这里谁也别想混下去。
三个人最后都无语了🞫🗃😾，自🌾🄬🀥己也感觉到自己没有为销售部做出🚬成绩，很自卑。
有一位比较年轻一些的小伙子对小叶说：“能不能再给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努力一下，就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊💽🗔🛕。”
小叶当时没有同意他，摇着头说：“你再努力效果也不会明显，这是注定的事情，我们销售部共20名员工，为什么😉⛌😾就辞退你们三人？就是因为你们没有成绩，如果你们有能力，之前也早出成绩了，所以我还是不看好你，不是我打击你，其实我都说得实话，既然你不适合干销售，在下面干🆩💌苦力活也照样养家糊口。”
这位员工被说得很伤自尊，🂤嘴角还蠕动了几下，肯定是心里在骂小🌕⚧叶，最后🀳🀸🁦气得离开了。
小叶有她的独到思想🞫🗃😾，她做领导目的是抓生产，出高质量产品，拓宽销🏐🙌🉀售渠道。
她不搞慈善，不会同🞫🗃😾情一个无用的人，你再可怜🆨，没有能力就是不行，不要你也🄅🞝🕇不要来找她，没有好结果。
后来，小叶又选定🌛⛗🚟3位业绩不是很突出的职员让其离开销售部门。
这三人其实早👂🆁预料到自己的命运不会好，小叶下一个收拾的对象一🌕⚧定是他们三人，结果这一天倒霉时刻终于出现。
不过三人谁也👂🆁没🙱有再找过小叶，因为他们知道，找也白扯，领导决定的事情谁也别想挽回。
来补充销售部门的员工都是刚毕业的年轻大学生，🖎👞各个有头脑，有朝气🏐🙌🉀。🆫
小叶把他们称作是一支有生力量，🝨🍫精兵强将，将来药厂也是由他们来唱主角，带动整个公司发展。
功夫不负有心人，自从小叶对销售部🙰门做了大手术后，进行了大换血，销售业绩飞快的上涨。