周不器对此很坚定，“这件事听我的，视频行业的发展，我有100%的信心。现在♐🚘不是最佳的时机，再等等看！”
张一明点了点头，就说起了另一件事，“前几天我跟谷🉃🄦歌中国的副总裁朱阔见过了，我打算邀请他来朋友网当副总裁，负责搜🇷🝏索和广告分发业务。让原本负责这块业务的黄俊才去媒体事🎺业部当副总裁，帮一帮郭鹏飞。”
周不器知道他这是想把自己的嫡系力量渗透到媒体事业部，并未在意，很惊讶地问：“谷歌🝁中国的副总裁？这是什么级别？去朋友网当副总裁，算是降级了吧？”
张一明笑笑💁，“一☢🁁🂵个是日薄西山，一个是🏠🛢蒸蒸日上，他说没问题，用能力说话。”
“嗯，好事！”
周不器赞叹一声，心中颇为感慨，真正感受到了今☈♇🆐天的紫微星已经不可同日而语，已♐🚘经非常强大了。
企业的人事招聘，往往也分层次。
通过层次的划分，也能看出不同企业级别。
最底层的企业，自身缺乏竞争力，就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位，以高薪厚禄来吸引人才加入。
其次，是提供符合市场行情的薪酬和职位。
再往上两个层次就比较厉害了。
提供远比📆😩市场行情低的薪酬和职位，一样能从竞争对手那里挖来高级人才。
早期的阿里💁、百度、紫微星这种，企业没有名气没有资金，只能提供比市🈥🀙场行情更低的薪酬🝁、更低的职位。
依靠的是企业的理念、团队的创🔌业精神，以及股权和👦🖻创🉃🄦业者的个人魅力。
通过一些精神层次的感🇹🝜染，来吸引高级人才的加入。
早🗒🛄🙲几年的时候，贺阳会愿意加入紫微星这个由大学生组起来的草台班子，很大原因就是被周不器的个人情怀和人格魅力所感召了。
到了现在，老板的个人魅力已经不需要了。
紫微星又上升到了一个层次。
周不器不需要出面了，那些高级人才愿意自降薪酬自降职位地主动加入紫微星，就说♐🚘明“紫微星”已经形成了强大的品牌号召力和行业影响力。
谷歌中😿🖥国📆😩的副总裁，愿意自降身份去紫微星旗下的一个事业群当副🁁🂵总裁。
这足以说明了紫微星🟉🛑如今在国内如日中天的大好形势。🉃🄦
当然，另一💁方面也说明了谷🌕歌在国内市场的步步溃败。
张一明笑着说：“最近又传出消息了，说是李开覆要离职。”
“过去两年，这类的消息没断过吧？”
“这次不一样，传得有声有色。”