会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来🖧🕂。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车💊🐎集团公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃📔🚤……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没🛅🙿有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住📫喷道。
莫🞰晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的🀙开场白讲完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏🛪汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的💦一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任🅚何改变，会尽可能的保持它的独立性。🌍♛”
“其次👃🆇🍘，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方🖧🕂面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”🜦🄚
“动态薪酬体系？那是🛅🙿什么？”台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分⛶🞹为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、🜊🀛时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，⛭🝥🍌这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但是，这应该并不妨🛅🙿碍将你们‘斯柯达汽车公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我⛳🞝🕅很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”🜊🀛
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个🆉释然的笑容，接着讲起自己的其他几个设想。
“另外，假如真能和‘🛅🙿斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据🆉职位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖📵金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国☻🄥⛓阳就笑了笑道🖧🕂：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”🃥🙷🎾
“具体的操作，我们是肯定要和贵公司这边🖮🕼商量着来的……”
赵国阳的这番🍱解释，让拉尔🆆🍏斯的眼睛就亮了🖮🕼起来。
捷克斯诺伐克因为经🞀济体制的改变，这两年的经济🛪形势不容乐观。🅺
连带着，“斯柯达”员工的待遇，也🁈🃲有不同🖮🕼程度的削减。
现在赵国阳🕿摆明了要提高员工待🃠🙐遇，无疑给拉尔森打了一针强心剂。