小说风之芳雨>玄幻小说>高辣全肉一受多攻NP > 第3章 调研报告
    人资部首先完🚑💩🔠成了数据分析,拿出了一份调研报告。

    此次问卷调查🚑💩🔠的范围主要包含了三个方面:一是加班情况和假期🉬🊜👇制度;二是工作环境🔠🂂满意度;三是薪酬调查。

    这一次的问卷🚑💩🔠调查可以说是以人为主,全部从员工的角度来考察。

    陆以轩最关注的就是加班时间的变化,这也是他想🂞要做问卷调查的初衷🂴💽。

    关于这个部分🚑💩🔠,除了通过员工自己填写调查🂉🌿🄳问卷,还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。

    加班时间调查的范围为最近半年,从🂢🐜🀪调研报告上看,周加班时间整体减少了🃪10%左右。🃐🖿😘

    这个幅度不算很🅧🈺大,但是半年来始终🂢🐜🀪保🅷🋈🗕持着下降的趋势,是一个不错的表现。

    陆以轩之所以如此重视🗖加班时间的变化,其实是想看看,🇻自己做的那些改革到底有没🔠🂂有起到作用。

    现在来看,效果还是有的,只是不那么明显。🜵🆢👐

    这些是通过纯数据做出的判断,除此之外,调查问卷上有关加🗩🞓📰班情况的问题还有另外一些,反应的是员工的主观感受。

    加班时间的变化跟员工的主观🜞🃔🗠感受,其实并不是绝对的关联项。

    有时候加🏯🝣班时间减少的不多,但员工的感觉却很强烈;有时候加班时间减少🃪的很多,但员工依然感觉上班很累。

    从调研报告来看,员工们普遍感受到了加班时间有所减少🇻,而且对此比较满意。

    结合这两方面来看🔎⛆,员工的工作效率🂢🐜🀪是有所提高🎹的。

    效率提高了,加班时间才会减少☊♓;加班时间减少了,但员工并🗩🞓📰没有出现比之前更累的感觉,这又反向说明🋩🜀⚮效率确实是提高了。

    虽然地产行业的工作量,受项目开发进度的影🜵🆢👐响很大。但是此次调研的范围很大,包含了天盛地产所有的分公司。

    各分公司的项目进度🜈⛶🞺不尽相同🜞🃔🗠,一定程度上可以抵消开发进度的影响。

    所以说🆫💞📁,此次调研得到的数据还是比较可靠🂉🌿🄳的🜵🆢👐。

    节假🝐🊓🏵日方面,正常的就是朝九🜞🃔🗠晚五、一周五天。

    这是🝐🊓🏵一个基本的工作时间,但具体执行起🕿🏔🙯来,🜵🆢👐情况就变得比较复杂了。

    各个部门因为职责不同,假🆽🔿🆘期安排会有🅷🋈🗕很🕿🏔🙯大的差别。

    像是一般的职能部门,即便加班也不会特别🂉🌿🄳多。但如果是销售、工程这样的部门,工作时间往往都是跟着项目走的,并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候,销售部门一个月放一天假都是很🊅🍺正常的。

    从🔑⛣🜒调研报🏯🝣告😹上来看,员工对于假期的期待感是比较高的,但因为已经适应了这个行业的工作规律,对于公司现状也没有太多的怨言。

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    接下来是工作环境的部分。