办公室的白云🛠🝰🎴峰尤为紧张，一双手藏在桌子底下紧攥拳头，心情非常亢奋，他知道坐在这🖥🔱🄚的意义是什么，主任的预备人选。
当然了，不只是白云峰，🖙另外几个年轻人皆是如此情绪，不时呼出重气，精神高度集中⚆，还要数鹏爷会来事，站起来给兄弟们散烟，缓解压抑的气氛。
这以后都是当领导的人，得结交人脉♳.🔜🁚.....薛鹏鹏心里这样盘算着。
“小白，来抽烟，华子，接着。”薛鹏鹏给🅒🅼白😲🅓云峰扔过去一根烟🏡🛩。
“谢......谢谢薛经理。”白云峰赶忙用双🟥手去接。
“小姜，你也来一根。”
薛鹏鹏又给财务科室的姜大梅递🀧⚵去烟，别看名字土，人可是重点大学身份，听民洋私🕻🎸🕳底下提起过，这种人才一定要重用。
所以，是吧，得有眼力劲。
姜大梅女同志有些尴尬，不抽烟的，但还是接起，又见薛经理举着打火机递来火，便只好学着抽了起来。
“大脸，别卖弄了，赶紧落座。”
秃子黑着脸说🛠🝰🎴了句重话，只要一有机会🔜🁚就给薛鹏🂱鹏小鞋穿，还记仇呢。
很快，满屋子烟雾缭绕，这大概是九十年代人们开会时的一大特征🅦🈰🁺。🂬
等到李民洋到场后，会议室里立马安静，落🅒🅼针可闻，人们正襟危坐。
在会议上，李民洋先开始强调了两🔮点，第一是原材的采购方式☹🄗，要勤🂬买、少量，除了控制资金支出外，碍于纺织厂给的报价，偏高，不具备大量囤货的条件。
话到这里，孙旭卫与李民洋对视一眼，两人的面容上皆闪过一抹狠劲，纺织厂的某些人给脸不要脸🔮，当然🜬🅎要收拾了，谁他妈是善人？
我可不大度，千万别想好事，敢在我面前叽叽歪歪，等着被弄，秃子和李民洋都是这种性格的人，有些时候的决定不谋而合。
他们眼神示意，笑什么？鹏爷察觉到了这一细节，心里涌起浓浓的醋意，怪不得秃🏴子想对我骂就骂，原来和民洋亲近了。
再者就是设计部门的大调整，原先的那些老师傅竟然要全部要撤，李民洋的这话一出🕻🎸🕳，几位老职工的脸色立马😵🅱不对劲了。
“要面向崭新的市场，就该丢弃原来的老旧的😲🅓思维模式，穿衣越来越自由，就像厂里的工衣一样，都清仓了，别挡着咱们走新路。”
李民洋的话斩钉截铁，不容有半点反驳。
“对于这些老同志的安置，可以继🔮续留在车间，给🟥新上手🃒🗎的技工培训，薪酬同管理层一样，每月三百，但不参与管理，以及服饰设计。”
孙旭卫立马开口打收场，两人的配合极好。
人性化的管理，是做给其他职工们看的，要让人们有归属感，听到这里，那几位老师傅不由咧嘴一笑，相互看看，当然愿意了。
“新设计部门的成立，对于东营的发展至关重要，更是企业的核心，各部门的同志要🕻🎸🕳极力配合。另外，企业的转型方向......”
李民洋的话语随之低沉🗰🟐，一一扫过在座的所有人，将🍊🆕情绪烘托到位。