“我想请温斯特先生📞问问董事会，有能力的人三个月能够让公司变个样，我们为什么要设置这种无脑的规🜊矩，让三个月变成一年呢？我跟人家信誓旦旦说会提高待遇，可是待遇呢？到🆌你们那就给卡死，靠！”
“现在想起来挽留了，提待遇的时候怎么没人想到人家？多想想我🟆🚷🗽们公司自己的制度设置的毛病，然后再说其他的，不然不感觉自己理亏么？新总经🂦👅🆠理那边不是要来了么，最好让他自己带着总务处长过来，我不管了，因为我☺没脸管，再来一个还不给涨待遇，我怎么跟人说？”
陈怡清工资问题一直是季🌝⛭东来和温斯特那边争论的焦点问题，温斯特死👎死的卡着规章制度不放，打死不给陈怡清涨工资。
季东来为了平衡，直接通过其他渠道给对方发工资，🎂🎍这是公开的秘密，现在季东来拿出来说话，温斯特一时🏃语塞，什么都说不出来。🀴🁀
就在温斯特以为陈怡清离开已经是全部的时候，第三天，技术部那🟆🚷🗽边有一半员工辞职，☆紧接着车间有一半的车间技术人员辞职🕕。
“季，你要负责这🚭件事，我们公司这么多人辞职，这是你的责任……”
这正是奥利威特驾临的日子，季东来特地选了这么一天给对方上眼药，温斯特全部汇报了上去，奥🁞🔯利威特一阵咆哮。
“我负责？您问问温斯特先生该谁负责？我们就拿这个辞职的人来说，李建！🚻😨来公司差三天一年，按照公司规定，一年时间给工资归一个档，涨二百块钱工资！”
“上次开会我打过申📞请，给我们的这个优🕢秀员工涨工资，因为小伙子能力的确很好，各项业务能力都非常出色🜸。”
“你们给涨一毛钱工资了么？就差三天时间，开玩笑呢！他在这家公司每年加班的时间算起来超过三个☹月，你们算过么🟊🛠🝮？跟你们说话就跟我说规章制度，🔪🃜😨那二百块钱就那么重要么？”
“还有这几个人，学历是初中毕业。但是能力非常强，我跟🝊🈚你们打了申请，给涨工资，非跟我说必须是中专毕业，结果就这一条不合格，你们🗚就不🜜给涨工资了。”
“说什么规章💌🐘制度是死的，必须全部符合才可以🙗💗！我告诉你都是狗屁，现在在位置上的那几个部长的学历学的是大专，都特么是假的，在中关村🖒💁那边做的假文凭，你们查了么？一个个工资那么高，做一个简单的数据分析都得看半个点。”
“跟你们说活学活用各种制度，把整体运行做的人性化一点，你们干了什么？然后让我来买单，开玩笑，要么咱们继续开董事会，我把这些事情和董事们🔪🃜😨挨个汇报，看看到底是🄑谁该负这个责任……”
甩锅？季东来现在都习惯了。
这种勾心斗角的环境里，到处都充满了👈办公室政治，很多时候不是你不想，而是你必须参加。
现在季东来已经开始被边缘化，首先要确保谁也不敢惹🆪💖👸自己是🙸🏎😽最重要的，至于公司正常运营如何？先要一个结果再😩🄁说。
温斯特被季东💌🐘来的话说的一阵憋闷，索性转过身去，奥利威特看看温斯特，立马让季东来拿出证据。
分分🃤钟季东来让文员找来会议记录，各种申请的记录，还有邮件。
这下奥利威特傻🗹眼了，印象中，当下的中国管理对于电脑知识的运用并不熟练，季东来不但是熟练，🔢而且达到了优秀。
邮件里面的各种事务分类特别详细，🗰就连工作中的安排重点🝊🈚都有记录，奥利威特只能把这件事大事化小，至于招聘人员？奥利威特当然需要自己负责，这是千载难逢安插自己手下的机会，巴不得季东来的人给自己空出位置，算是正中下怀。
当然还有最重要的就是采购权，其中不光涉及到原料代购，还包括外协件的采购权力，季东来这阶段当总经理，几乎把这些东西垄断🀴🁀了，这也是每一个来🔪🃜😨这里的总经理必然要做的一件事。
奥利威💹🖯特来这里之前就跟其他工厂那边打好了招呼，对方落🝊🈚地时间不长，天津工厂那边的外协厂就急匆匆的过🜸来了。
“这🃤是我们新进的供应商，他们一直在给电梯厂那边直接供货，我们认为它是合格的，所以我🗛🜖🂅们希望我们公司的外协产品从现在开始从这里采购，以前太混乱了，是不可取的。”
公司会💹🖯议上面，奥利威特毫不掩饰自己的野心，当众宣布更🝊🈚换供应商，目光♍死死的锁定季东来。
此时的质量部部长也是季东来一手提拔起来的，🙗💗技术部的骨干现在依旧在招聘，季东来看了一眼质🁞🔯量🔢部部长。