进入到两千年，三月份，李🚳🗜🜠水👊花顺利诞下了一女🄬🀧。
项南还是给其取名安晓燕。
剧中，因为安永福腿☑⚗被砸断，失去了劳动能力，使得家庭重担压在水花一人身上，也让闺女晓燕受了不少苦。小小年纪，就要跟着家长奔波几百公里，实在可怜。
项南准备这次好好的补偿她。
为此，他准备和水花一起，逐步退出公司的管理和经营，把它们交给更合适的♓🇺人。
“在外国，聘请职业经理人是很正常💢的事情。你我学历有限，眼界有限，手段有限，把公司带到这一步，已经很不容易，再往下走怕是很难了。
不如就交给更有学历，更有经验，更有水平的人打理公司，我们在家安心的带孩子。”项南🝖向水花道。
“小孩子长大是很快的，一眨眼🂪👣的功夫🙅就窜起来了。如果我们不好好陪着她，那等我们想再找机会，都没用了。”
“永福儿，你比我聪明，比我见识广，比我能耐大，你怎么说怎么好，我都听你的。”李水花点了点头，“实话说，我当初想🁯开工厂，也不是为了赚钱，主要是想证明，我自己的能力。现在咱们家已经很有钱，十辈子都未必能花得完，所以我已经很知足了。”
当初，她只是不想在家当米虫，只靠项南养家，所以才想着出来做事☠🀷。现在她已经证明了👮🌒自己的能力，也赚到了足够的钱，所以她退下来也没事。
“那就这么定了。”项南笑着点点头。
……
随后，项南开始招募相关的人才，接替他和水花，🖝管理旗下的各大公司。
而他的这种做法，掀起了不少争议。
在当时，大多数民营资🗽♞本管理模式都比较落后，基本都是【家天下】的状态。父传子，子传孙，亲戚朋友做高层，有好处先紧着自己人。
这种模式有优势也有弊端。
优势是在创业初期，☑⚗都是一家人，心往一处🗚🜏想，劲往一处使，容易干出一🅼番事业。
弊端是容易公私不分，亲情、友情干💢扰理性抉择，以至于公司管理混乱，账目糊涂。而且继承人才干平庸，也容易导致公司衰落。
比📫如🛈当年大名鼎鼎的王安电🚳🗜🜠脑，在创办人王安把公司交给儿子后，就江河日下，一落千丈，没几年就宣告破产了。
也📫因此，欧🁑美國家大型企业，都会选择启用职业经理人。
不过这种做法在内地还🗽♞不算普及，尤其是在较为落后的内陆，这种做法更令人不💴解。
“永福儿☘⛒哥，你把公司交给外人，就不怕人家把公司抢走？”马得🚱宝担心地问道。
“哪有那么容易的事情，你以为小孩子过家家。”项南笑道，跟他普及了一下珐律，“他不过是使唤丫头拿钥匙🈵🂭——当家不做主，公司还是我的。想让他留🗀😝就留，想让他走就走。”
“📫那他要是监守自盗怎么办，偷偷的把公⛌司给掏空了？”马得宝又好奇地问道。
“这就需要各部门的监督和制约了。”项南又解释道，“他是总经理，权力最大不假。但下面还有各🙵部🛀门分经理，分经理下面还有副经理、主任、副主任🀿🂧、员工……