其实秭小伟真的是外行。
但🍕🇼他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。
况且他要求改的，尽是鸡毛蒜皮的边😹🆕🏙角小事、小批量尝试🞣🕾🏒。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十多年的机制，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线崩溃。☁☃
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度，他都不说。
但出来要求重新做一套带人脸🜽🚟识🙜别的ic卡管理系统。
所有员🅝工出入园区、大楼、车间都采用电🅀🃞😺子卡口，就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开🙘📫门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，🞳2⛞🛤🞚4小时内也绝不能超过🏾☊♙12小时。”
所有主管也就以为🌓⚓他真的只是关心🖥🔮工人福利健康，🌝⛭安全生产。
除了可🅝能会腹诽你特么🃫🚱懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯🅬嗯的答应执行。
在意的更是总务、财务、生产三個系统🝝🌉都分别招标来给🗆🙛他过审。
本来🙂都以为他要推荐什么系统外包商捞钱，结🏃🗜果都甩给下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任则专门对彤彤、周林鹏进行工🅀🃞😺作指导。
秭小伟分得清，主要事务🁽依⚇🏏旧汇报给戴🝝🌉老板。
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。
所以他也不要什么助理，大家分别加维信拉📗🚿群，有什么事情群里说，私聊都行。
于是总经办指导两位大学生的就只有关于园区建设的事务。
实在是十亿元销售的威力太大了。