想要发展好农业，并不是投入资金就可以，还需要一套切🇵实可行的计划♐才🄤⛅行，目前麒麟农业发展集团什么都没有准备好，根本就花不了这么多钱。
另一个就是麒麟环境工业集团，他相信未来这家集团也能创造巨大的营收，但🅡是现在他们确实没有多少资金。
所以需要投资一笔资金，让其尽快开展海水澹化、城市供水和城市垃圾废水处理业务，而且这时候开展，还能配合万城基🈐♃🅫业的城市化建设。
他想了想，还是决定给麒麟环境工业集团投资1000亿元，用于支持开展以上业务，至于农业发展集团，潮汐🔓⛰🞃投资公司的1000亿元足够他们今年使用，多了也用不完。
剩下的9000亿元资金，他🇽直接给了🞢麒麟资源开发集团🇵，让其开展海外矿产资源的收购和投资，配合麒麟基础工业集团的冶炼产业发展。
反正他也是要投资矿产🜲🆂🌫资源，还不如尽早投资，随着我国经济发展越快，对矿产资🍢源的需求越高，到时候这些资产的价格会出现暴涨。
目前他旗下的产业👼🎎🏼除了万城基业对金属的需求较高之外，其他产业都是高科技低消耗的产业，国🗖内对金🃔🗟属的需求还没有出现爆炸式增长。
现在投资海外矿产资源正是时候，这么多资金下去，应该能够有所收获，现在的矿产资源价格并不🚤🕘高，之前还出现了一波倒闭潮。
他对冶炼企业并不感兴趣，只对矿产⛝资源本身感兴趣，收购的主要是具有这些资源的企业，甚至连炙手可热的石油，他都懒得收购，对他来说石油资源没有特别大的意义。
分配完利润之后，他🉇🅋🄼给所有的集团负责人发了一条信息，那就是年后涨薪🄤⛅的事情和年终奖的事情。
去年基层员🅊🄴🁴工平均月薪1000元，这次增加🎆🎶到2000元，去年赚了这么多钱，薪水肯定要大幅提升，不然对国内经济🈐♃🅫发展很不利。
年终奖的话，就按照三到六个月来发，至于到底发多少，还得看各个企业的实际情况，不能一概而论，如果企业赚钱不多，甚🏮至处于亏损，可能连年终奖都没有。
倒不是他舍不得这点钱，而是必须要这🞢么做，这样才能促使经营不好的企业全体上下努力将企业经营好，大锅饭在企业经营当中绝对要不得。
中高层管理人员有另一套激励制度，和普通员工不一样，🇵这🖻些都会有各自管理系统自动计算，不用他来审批。
普通员工之所以要他决定，主要是因为普通员🎆🎶工一般是没有激励措施，他们的工作只要按照管理系统安🃔🗟排完成就可以🖰，经营好坏和他们关系不大。
企业经营不🅊🄴🁴好，受到惩罚的是所有管理人员，普通员工一般不会受到惩罚，最多就是年终奖会有影响🐅♃，而管理层如果做不好，惩罚就非常严厉。
所以相应奖励也比普通员工丰厚，在他看来企业经营好坏和管理层关系最大，经营好奖励就丰厚，经营不好首先就要拿管理层开刀🚝🔘🀷。
这样的话，管理层对企业经营就要非常上心，普通员工也不用整天提心吊胆，只需要做好本职工作，完成上📭🞂👗面安排下来的合理任务就可以。
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