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谭震不负责人事管理，但掌管着财务。
经济大权是各个部门当中最重要的环节。
对所有部门都有压制作用。
任何项目申报，都需要有预算和决算。
预算不通过，如同无米之炊。
决算若是卡一下，足以让人痛苦不已。
谭震在淮香集团拥有仅次于陶南芳和宋恒德的权力，这一点无🍛🈮🁪可争议。
拿着一份🍝🉂财务报告，敲开董事长办公室的门🂴📀🗬。
陶南芳摘掉了眼镜，看了一眼谭🛷♖🈚震，“有事？”
谭震露出很艰难的表情，沉声道：“董事长，我必须👛要跟🐀您汇报一件事，我们今年🐃☶在人力资源上的投入超出警戒线。现在当务之急，必须要控制成本，不能以提高薪资，作为留下员工的筹码。”
“除了涨🍝🉂工资之外，还有什么办法？”陶南芳从谭震手中拿到报表。
不得不说现在内部管理的确遇到问题。
蜀觉集团针对旗下员工用高薪诱惑的计划，只📺☒达到一定的效果。
这😞🏱几日的辞职⛝🛕率达到了百分之二十，是一个很可怕的数据。
陶南芳只一个注重结果的人。
宋恒德之前说了很多有信心的话，现在人员🂴📀🗬大📺☒量流失。
不仅是基🍝🉂层员工辞职，甚至还涉及到核心岗位的员工。
千里之巢，毁于蚁穴。
按照如今趋势发展下去，🁨🈕♱淮香集团将陷👃🆌入🔝🁧用工荒。
高负🙲🎘👕荷🁺运转，会加速😪人员流失，形成恶性循环。
陶😞🏱南芳给秘书打了个电话，“请宋总过来！”
片刻之🁺后，👞宋⛝🛕恒德来到办公室，他的表情有些凝重。
不得不承认，一向引以为傲的人事体系，没有经受🅫住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。