这些人🏉的家人子女🕽🏂，部都是由薛雨菲一手安置，住的🁳地方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。
这些人的家人们，大多被安置进了薛氏制业工作，文化🀼🂉水平低的，还可以跟薛氏☏制业🏇😀♶员工一起学习。
自从薛氏制业改革之后，员工培训这块成了薛氏制业内部首要任务。
用杨辰的话说，☇☷要让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离开薛氏制业，出去之后没能力🟣🟁🚉找⚎工作。
因为🕕培训时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想，学☏东西的🜝时候也都格外认真。
八十🕕年代，香江底层很多🔻🅶人其实文化也不高，不识字的人比比皆是。
所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知识，就是让各自负责的主管，🄤⛉一点点先让大家把字认了再说。
这里面，介🌯🂧👍于繁体字比划实在📑🚉太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管教大家内陆的简体字。
繁体简体，很多字看上去其实📑🚉都差不🞆多，只😏⛾☙不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷🗕抱着内陆的🜅⛗🚞简体字学习了两天，就开始教大家学简体。
当然，这也不是强制性的，不管是简体还是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己决🏇😀♶定。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家🀼🂉学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都是监督大家工作，底层员⛖工对自己头上的主管，基本上都不☏怎么🏇😀♶感冒。
可随着🏉🏉员工培训之后，大家有时间一起交流😏⛾☙了，感情自然而然也就出来了。
底层员工的🌯🂧👍想法，🕽🏂中下层管理人员📍随着接触，也慢慢加深了了解。
这种了解，随着一层层往上报，让高层也有了更深🜅⛗🚞一层的认识。
对于员工培训这块，薛雨菲原本也想像其他任务一样，弄一个奖惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学☇☷东西你搞一个奖惩措施，下面主管还不得对那些学不好的员工加大操练。
你以为大人跟小孩一样，学不📑🚉好就打手心，让他们长点记性？
大人们学东西，主🕽🏂要看⛃🗱他们是否自愿，愿意学就学，不愿意学就不学，这种💇🏭事情勉强不得。
培训有加班费，你认真学主管就认真教，你不愿意学，混日子，🖜📜那么工作结束，麻溜的滚回家去。
那样的人，🌯🂧👍工作再久，以后都得🅁🃨🚐不到晋升，培⛖训为的就是让员工以后有晋升的渠道。
所以，薛氏制业的员工培训，很多员工基💂🏃🗛本上都会老实留下来培训，就算家里有事的员工，基本上都🍊🆘会找自家孩子学识字🈁🞢🕵。
培训有考核，只要你合⛃🗱格，你在哪学习都一样，可以说薛氏制业的改革，制度还是非常人性化的，并不是拿员工当机器来培训。