会议室里，赵国👛阳最后的这一句话，直接吸引了沐爱军、张志忠他们几个领导的注意力。
“需不需要改革，其实只需要一个理由。那就是厂里现有的组织结构框架，是不是阻碍了🈭厂子的发展。”
赵国阳侃侃而谈道：“在我🅆看来，这个答案是肯定的。”
目光落在王有昌身上，赵国阳竖起个手指道：“王厂长，咱们技术部新来的那些金陵工业大学的实习生，到现在实习了已经差🛂🙧不多一个月了。可以说，不出什么意外的话，他们之中大部分人，都是愿意🛢🞂留下来的。”
“那么这二十多个大学生，在度过了实习期之后，咱们厂里应该如何分配呢？全部放到技术🌎♦科？这显然不合适📉🙃🇫。🈴”
“一来，他们之中未必所有🅆人都适合搞技术工作；再一个，🁴🁴他们全都加入技术部的话，生产、采购上的人才缺口，无形之中就放大了……”
赵国🈻🃢🙞阳话音刚落，马建就连连点头道：“对对对，国阳这话说得太在理了。我前些天还和🈭老王商量呢，问他能不能把这批实习生拨给我几🜫个。可是这老顽固，硬是以专业不对口的说法，直接回绝了我。”
说到这儿，马建转头看向沐爱军道：“🗓🛊沐🈬🁗厂长，咱们厂里的踏板车项目，眼看着就要进入攻坚时期了，上马几乎是没有悬念。”
“一旦这个项目正式运转起来，那我们采购和营销上的人手，肯定就不够用的了。🛅🚂🐨”☺
“嗯，老马🔆⚀🎏你提出🕜的这个问题我也考虑到了。”
沐爱军点了点头，瞥了王有昌一眼🜂道，“老王啊，老马的难处，你还是要理解一下。”
“咱们厂采购、销售和生产上，本来人就不多，这要是再上马🗨踏🃅🕘板车项目，肯定就更捉襟见肘的了。”🂫👳
看着王有昌似乎要反驳些什么，沐爱军就摆了摆手拦住了他的话头道🅃🜰：“老王♙🈳，你先听🞃👜我把话说完。”
“我🈻🃢🙞知道，像我们这种搞制造的厂里，最核心的部门，肯定是技术部门🂦👅🆛。但是想要让企业持续发展⚅🎼🖙，其他部门也是要注入新鲜血液的啊。”
听了沐厂长的话，王有昌面色就有些汗颜。
他讪讪说道：“厂长，您说的我也明白。可是，我们技🄩⛸🟈术科这边，人手🂦👅🆛真的🛟不充裕呀……”
沐爱军闻言，目光就转到了赵国阳的🝉🉐身上，面露笑意说道：“这个问题，肯定还是交给国阳来给咱们解决。”
“说说吧，🔆⚀🎏国阳👛，下一步，你准备怎么借着部门🎳机构改革的东风，安排这批实习生呢？”
被沐厂长点了名，赵国阳就坐直了身子，想了想道：“沐厂长，对于这个问题我是这么看的。这一批实习生，人数还是不少，根据我🁆🃠的观察和了解，能力也还不错。”
“如果分配得宜的话，他们加入到各个部门之后，肯定是能起到立竿见影的效果。至☺于该怎么分配，🅛🗵我觉得应该和咱们部门机构的调整统筹结合起来考虑，不宜过早下结论。”
“毕🈻🃢🙞竟，厂里的部门机构到底🁬该如何调整，现在还没有一个确切方案嘛。”
“唔，🗂😵🅳这话说的在理！”沐爱军摩🜂挲着下巴上的🎳胡渣，大为认可的点头道。
赵国阳则矜持一笑🕜，接着说道：“厂长🗓🛊，你看是不是这样，部门机构调整，咱们可以先让下面草拟个方案。”
“等方案出炉之后，🂑🎇🏂几位领导再开会研究一下，具体的调整内容。这样，就算是言之有物，不会像现在这样，📉🙃🇫空口白话了……”
赵国🈻🃢🙞阳的建🔆⚀🎏议说出来之后，几个领导就都点头认🎳可。