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蜀觉集团和淮🌠🀞香集团新一年的竞争，在春节期间🚺便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人🖝📧才储🁫🈰🁿备上下功夫。
年初七正式上班，淮香集团各级人🔇事收到很多辞职报告🛔。
对于企业管理者而🝓言，辞职就像是🔇病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理🌫🂅体系一向优于竞🝰🎲🕂争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么🌠🀞大规模的辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息，并没有抑制⛇😎⛺住辞职的势头。
人在一个岗位上呆久了之🄵🁾后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，🁫🈰🁿寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶🝦🍘🈗南芳拿到报告之后，🅔并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到🅔百分之⛇😎⛺五，在那么🂤多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德👟能被提拔到现在的🄵🁾位置，不是运气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。