理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行，人事☣部门在这次的风🙏波中，遭到了极大的削弱。
主要原因🆋🎃🎙是，管人事的袁副总，是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部门，可🎎🏼🟙是承担着猎头职🞝🕄责，可以负责一级公司副总职务的选拔。
虽然仅仅提供一些⛣名单，供吴☣奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部门的主要责任，在于中级部门考核，低级部门升迁工作，外带员工职业培养计🕎🈣划。
总公🔛司的人事部权限也下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却可以吸纳各分公司的优秀的员工🁑🅇，然后根😨🝖据特长和表现酌情提拔。
一个更加明🌖⚭晰的升职途径，在众人💻🗇🙜💻🗇🙜的面前缓缓的展开了。
总结的来说，这次的会议确立了，既放权也揽权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活手段的调整🗩各公司策略。如今的公司，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公司🗱对🔌⚷🖀各分公司的人事和财权把控更深了，而且部门切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不📨🝖少，新总部的计划，物流网继续推进，苹苹便利店的扩🔟🁶张计划，广告公司上市模拟计划，脸谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，新技术研发实验室组建计划……”🅿🌘⚿
这些都是明🌖⚭面公布的，对中层和下层员工表明的计划，是公司这些年的工作目标。🍼🍝🉀
还有一些隐藏的♱计划，除了吴奇和主要负责人，没有知道公司的暗中计划。
比如，智能手机计划，物联网研究计划🕈🇨，海外信息收集计划，美利坚地产吸血计划……🙝😸
前两者一个电子工业科技的创新，后者则是加速社会物流运转速率，两者的出现会🍼🍝🉀极大的改变整个社会形态，吴🞂👓🈘奇选择在这🏼🝫个时候启动的主要目的，实在09年的四万亿的计划实施前，做出一个前途光明的模板，然后吸引国家资金进入这两个大盘中，而不是蜂拥的进入房地产市场。
也只有这两个前途光明的万亿级别市场，才可能从十🗱万亿级别的地产市场上吸🔟🁶血。
而信息收集计划属于🎎🏼🟙政治任务，是吴奇在国内🙏话语权的基础，也是他的公司可以发展🕎🈣的免死金牌。
至于美利坚地产计划🎎🏼🟙，早在建立香江基金时，吴奇早就考虑🗩了这个问题！
美利坚有难，怎能不四方落石呢？