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蜀觉集团和淮香集团新一年的🇯🜁竞争，在春节期间便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且🐺🄻🂴还在人才储备⛶🞺上下功夫。
年初七正式上班，淮香⚬集🉠🈭团各级人事收到🞼🙞很多辞职报告。
对于企业🂽🔔🀘管理者而言，辞🉠🈭职就像是病毒，具有传🌛⛚🚹染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮🔪🃟香集团的人才管🜫🅂理体系一向优于竞争对手🕽。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对🂽🔔🀘这么大规模的辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消🌋♆息，并没有抑制住辞职的势头。
人在一个岗🍔位上呆久了之后，会有强🗕🛜🗕🛜烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不🇯🜁住蠢蠢欲动，寻求新岗🜿🇻🝴位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇🞼🙞定🕽。
“储备精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德能被提拔到🜫🅂现🁑在的位置，不是运气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。