可他🏔们比普通员工过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小🔅♺时的时间。
这种公司，上上下下其实都很🎛👱是压抑，员工也过不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康出现了很大的问题，下面的人在♟高压环🚔境之下。
每天🏔脑子里想的事情是如何🚾取悦老板，完全没有自己的思路。
形成了独😸🆋断专行的公司文化氛围，🄫🀞♥最后公司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁🖑👸🍩，精力也有有限的，🄫🀞♥脑子里面的思维🜮，也很容易被固化。
而无🏔论你说什么🝗🙓话，想要做什么，下面的人都是在歌颂你的伟大😿。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在就是这么一个状态，未来，🟄🚩他还可能会做一个合伙人制度。
就和🏔高胜一样，以后我们不是什么上下🞶😥🃡级的关系，就用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩子的🛑🛨在三岁之前，🚏基本上每一个月的变🙧化都会很大。
柴进刚刚离开这边的时候，两个小家伙还只是会刚🜮刚学会跑。
说话也说不太清楚。
可现在不同了，短短的几个月的🂽🔕时间，这两个小家伙♟开始变得很是⛆调皮。
每天都在院子里面疯，🕴保姆也被他们弄得焦头烂额，跟在他们后面。
生怕这两个小祖宗被磕碰到了什么。
这可是金子做的两个小家伙啊。
比如说，有一次两个小家伙不🎛👱知道在哪里碰了下，身上🔅♺有青色。
保姆很是自责，王小莉从来🚾都不是那种颐指气使的女主人。
反而还安慰了这两个保姆小妹子，说我们都是农村里面出来的，也是😍⛬🝣磕磕碰碰长大的。
不碍事，哪有孩子不会磕🝫🎆磕碰碰到的，不要管得太娇气，反而对他们😍⛬🝣的成长不好。