当领导是一件光荣的⛂事🐙情，但真正的工作未必那么轻松，绝对有压力。
也就是说🚌💀，🗩必须做出成绩来，没有成绩这个领导是站不住脚的。
岳峰是个勇者，最初几乎没有接触过商业，感觉行业内的东西什么都是陌🚊生。可是现在不同，他成了一个全面手，没有他不懂的。
他的药厂要求很严，车间里都是无菌操作，所有员工都要换统一的工作服，捂得很严实，只能看到🅹两只眼睛。
岳峰确实也没有什么⛂压力，隔几天去车间里溜达，查看一下生产情况。
药厂有单独负责人，小叶是厂长，李新明是副厂🍝🉇长，两人配合😶的🈹很默契。
张天昊对🚌💀这两个领导都考验过，觉得她们干得很好🈦🀥，没有必要换🈹她们。
首先他俩的性🏣格和他是相容🔖🀥⚥的，服从他的管理，🍝🉇态度比较好。
其次是这🚌💀俩人干工作比较认真，这个方面也是岳峰比较认可的。其实他发现有好帮手，当领导也省心。
即便这⚭样，岳峰平时也要拿出领🄖♏导的朝气，对员工有一些严格要求。
也就是说，每个员工都要有责任心，为公司的🙌效益而努力，来这里混日子是不成立的。
末了，⚭岳峰还设定了⛂员工违🔖🀥⚥规的惩处方案，以及员工成绩突出的奖励办法。
岳峰的⚭目的很明显，就是在激励员工🎠💠的热情，让其为他更好服务。
岳峰把整个分公司的局面都控制住，大权在握，才松🕾🏒🙟了一口气。🈹
他有自己的想法，一定要把这🎷个新企业经营好，这样他脸上也光荣。
岳峰📒认为一个真正的强者📆是靠成绩说话，不是靠关系。
如果没有业绩，公司也长久不了。
所以一直以来，岳峰在严格要求员工的同时，重点放在销售上。
也就是说，产品再好也是📆需要销售的，没有销售🍝🉇量就没🜉🀘☰有业绩。
同时销售量决定生产量，销售萎缩，生产量也要缩减，员工们没有活干😹🆖，🚊说明这个企业不景气。
所以销售部门很重要，它📆决定着🄖♏一个公司的兴衰。
只要产品质🗩量跟得上，那就是🎷“酒香不怕巷子深”。
小叶完全服从岳峰的指示，发现销售部门必须设立激励制度，就是说，作为一名销售员要去开拓自己的销售市场，不能靠公司📿☼🄰原有的老客户来养活自己。
只要你自己发展了新客户，可以提成，而且销售🍝🉇量越大奖励越高。
说白了，那要看员工自己的本事，你🎠💠究竟能发展多少客户？当然奖励是上不🌦🁕封顶的，你一年能赚百万，那是你的本事🁲。