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“我部门的定位是，渠道销售。”
众人面面相觑，纷纷不明白什🝭么是渠道销售。销售就销售，🜛还分这么多种？他们只管做好手上的报表PPT，应对好领导的刁难就行，😧🃲渠道销售又是什么。
萧🜟凉亮出销售业绩提奖的百分比后，不少人眼中一亮。
但这一亮转瞬即🌲🃁🔷逝，他们立马窝进舒⛋😶🅻适🆙🏼圈里，和对萧凉的不屑中。
“提奖比是高，别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老人🅺🜄了，还看不🏷明白画饼？不可🂦👂能做到的！”
“提奖比高，和我有关系么？底👛🉠🈲薪低啊！让我拿着两千多的底薪，去拼什么提奖，我好不如稳定点拿我的死工资🗨🞅！稳定，稳定好不好！”
“就是，集团里面多稳定。好🝭好的干活，还做什么销售？固定薪水不香么？🕬拼什🚫🖓💐么业绩啊真是。”
有几个心中开🝐始🌲🃁🔷打算盘的人，也被众人舆论声🍓压住，蠢蠢欲动的内心恢复四平八稳。
固定工资☞不好么，干📕嘛搏🖃🏾★一搏？万一失败呢？
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“走走走！听不懂人话么？少来这拉人，以为拉保险呢？我告诉，我最瞧不起的就是销售的这副德🟢🞱🗺行，死皮赖脸，没脸没皮和狗皮膏药似的！”
萧凉看了看已经推到胸前的手，“叫什🆙🏼么🃲。”🍓
男职员扯开嗓门骂咧开，眼🟀🚂珠子瞪出，“我叫啥关屁事🃊🖄！怎么着，🐀☔⚫现在又不是人事管理层，还想开除我？有这个能耐么？我偏不告诉叫什么！有本事将我开掉啊！一个做销售的，呸！”
“嘭！”
男职员一拳头推到萧📕凉🏧面前，却意外推了个空。🜓🁪🈩
萧凉扬了扬手中的录音，“汤帅，营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有☟🀪⛒☟🀪⛒办法把开除，但有人可以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他🜟的每一个字每一句话，都🟀🚂带着挑衅和叫嚣，令人生厌。
萧凉悠悠道，“员工手册第三章第六条，当众违反盛世行为守则，造成严🏷重后果，可以开除。”
汤帅惊恐错愕地瞪大眼，瞳孔放👛🉠🈲大，不敢相信地瞪视萧凉。
他怎🛠🝴么就忘记萧凉曾经是🖃🏾★人事线一把手。熟记所有人脸不说，连新版员工守则和政策制定也是他亲手把关的。
史上最严厉员工守则，偏偏被他撞上。
“萧，萧…🌔…萧……别牛逼！盛世是个有人情的地方，我可以被通融！录下来又怎么样？我经理不会同意我被开除的！我经理会去给我争取！最多就是个🖾😎记过！”
汤帅诚惶诚恐地大声辩解，挣扎。