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谭震不负责人事管理，但掌管着财务。
经济大权是各个部门当中最重要的环节。
对所有部门都有压制作用。
任何项目申报，都需要有预算和决算。
预算不通过，如同无米之炊。
决算若是卡一下，足以让人痛苦不已。
谭🕻🕻震在淮🏴🞑香集团拥有仅次于陶南芳和宋恒德的权力，这一点无可争议。
拿着一份财务报告，敲开董🅿🌖⚫事长办🜫🅅公室的😬门。
陶南芳摘掉了眼镜，看了一眼谭震，“有事？”
谭震露出很艰难的表情🔌⚸，沉声道：“董事长，我必须要跟您汇报一件事，我们今年在人力资源上的投入超出警戒线。现在当务之急，必须要控制成本，不能以提高薪资🁋🄐☗，作为留下⚡员工的筹码。”
“除了涨工资之外，还有什么办法？”🕉陶南芳从谭震手中拿到报表。♙
不得不说现在内部管理的确遇到问题。
蜀觉集🗤团针对旗下员工用高薪诱惑的计划，只达到一定的效果。
这几日的辞职率达到了百🅺分之二十，是一😬个很可怕的数据。
陶南芳只一个注重结果的人。
宋恒德之🏴🞑前说了很多有信心的话，现在人员大量流失。
不仅是基层员工辞职，甚至还涉及到⛙🚳🗟核🕉心岗位的员工。
千里之巢，毁于蚁穴。
按照如今趋势发🙲🎔展下去，淮香集🝄🈣团将陷入用工荒。
高负荷运转，会加速人员🅺🅺流失，形成恶性循环。
陶🕻南芳给秘书打了个电话，🅿🌖⚫“请🝄🈣宋总过来！”
片🕻刻之后，宋恒德来到办公室，他的表情😬有些凝重。
不得不承认，一向引🞻🙗以为傲的人事体系，没有经受住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。