“叶总，你终于记得过🄖来这边了？”两位行政部人员看到他来办公室，立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不得了。
“怎么，工作轻松还不满📑🚉意？”🝉叶子书👓🈙笑着问道。
“偶尔轻📲松自然是好的，但是老这样轻松，我们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘说道。
“你🌈☬这样的思维🚟模式要不得，事情分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度。
另一种是为自己找的事🄖情，这类就比较难了，这要看你们对自己的定位是什么，如果只是定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的事情，公司依然会发你们薪酬，也不♩会随便找理由开除你们。
但是想要获得🂶📕更大的🛺♳🌢成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对你们预估能力之外的工作，因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力🄖之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就要承担一定的责任，🍿🍴严重点的会对公司产生非常大的损失。
这种情况下，对你们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么自然🐌对你们的能力提升有很大的促进作用，也许就能成长起来🃪🚪。
但是在成熟架构🚟的企业里面，这种情况一般很少发生，那么如何提升自己的能力，就取决于你对♝🇵本职岗位的思🉂🄠⚩考了。
例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么🜷📟你们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很难。
如果你们是站在整个行🄖政部职能的层面👓🈙上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下达。
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的🂋🍏时间和精🝏力。
但♗是这是你们思考后的结果，一点📿一点累积起来，你们的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有能力承担更重的任务。”🂡🐒叶子书说道。
两位都是刚刚毕业的年轻人，不然也不会安排在这🐌样“无所事事”的岗位上，但凡有点经验和能力的，都被安排更重要的任务🗝🜤去干了。
下面的各个子集团里面🄖，行政部的工作不仅仅只是安排公司内务，还有很多复杂的事🍒情需要行政部处理。
甚至有些部门人员不足的情况下，还要临时参与到更加🏄🗥🝰专业的工作当中来，毕竟企业初创，很多事情并没😕🁒有特别严格的划分。
而她们两位小姑娘之所以不会被指派去干其他工作🐌，就是因为🞖🔅她们是隶属于叶子书领导的，子集团公司还不会随便指挥她们去干活。
所以在这种情况下，叶子书还是愿意跟他们分享一些经验，这些经验都是前世他职业生涯总结的一些经验，非常有用🄡⚭🔩。
他之所以不会举详🆚细🛺♳🌢的例子，就是希望他们能自己思考，举例子反而会局限一些人的思考范围，对他们能力反而有些束缚。
最重要的是🕋，自己来这边也是临时的，将来也不会长期坐镇这里，毕竟麒麟工业集团总公司不过是个空架子。
实际的业务都在各个子集团手里，需要他指手画脚的事情🅮🍉并不多，最多就是他们的技术实践面临一些难题，需要他亲自解决。
而这样的📲情况除非到万不得已，严重拖累计划进度，不得不求到他的头上，不然下面的研发人员也不会随便让他过来帮忙。
也就是说，自己不说这番话，🅺两位刚毕业的小姑娘，可能还是会在目前的岗位上蹉跎一段时间，甚至时间长了，会消磨他们的锐气。