人🁑资部首先完成了数据分析，拿出了一份调研报告。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方😨面：一是加班情况和假👋😗期制度；二是工📦作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说是🝣🌼🄞以人为🜘🏏主，全部从员工的角度🔴来考察。
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调👋😗查的初衷。
关于这🝪🍺个部分，除🍜🈻🃤了通过员工自己填写调查问卷，还可💄🏓以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10⚞💡📘%左右。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是📘🛆🚋一个不👵错的📅😟🂦表现。
陆以🅲👄轩之所以如此重视加班时间的变化，其😌⛥🜤😌⛥🜤实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，效果还🍜🈻🃤是有的，只是不那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断🇵，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有⚞💡📘另外一些，反应的是📓员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的主观感受，其实🐇♛🉆并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的🜠🃟🙀不多，🇵但🍚🈩员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，🍜🈻🃤员工们普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较满意。
结合这两方面来看，员工的工作🍚🈩效率是有所提高的。
效率🅲👄提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了🔿🆖，但员🔴工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业🝬🎋🏡的工作量，受项目开发进度的影响很大。但是此👋😗次调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相同，一定程度上可以抵消开发进度👋😗的影响。
所以说，此次调研得到🜠🃟🙀的数据还是比较可靠的。
节假日方🄃🞆面，正常的就🜠🃟🙀是朝九晚五🜘🏏、一周五天。
这是一个基📝本的工作时间，但具体执行起来，情况就变得比较复杂👵了。
各🁑个部门因为职责不同，假期安排会有很大的差别。
像是一般的职能部门，即便加班也不会特别多。但如果是销售、工程这样的🚌💁部📦门，🌻工作时间往往都是跟着项目走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候，销售部门一个月放一天假都是很正常的。
从调研报告上来看，员工对于🇵假期的期待感是比较高的，但因为已经适应了这个行业的工作规律，对于公司现状也没有太多的怨言。
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接下来是工作环境的部分。