曹书杰觉得他母亲说的在理，但是这种事情⚃，当事🁈🃰人双方⛯🏲往往容易钻牛角尖儿，最后怎么处理还得看他们自己。
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另一边曹建龙带着高长银去县里买汤圆，准备给曹家庄的老百姓发福利时，曹书杰也来到公司里，喊👳着人力资源部经理王志峰，销售部经理关伯勇，生产🆙部高级经理石景秀一块儿开会，最后一次讨论关于设立各大区办事处的事儿。
这件🜧🄞⚓事实际上已经定调子，甚至意向人员的名单都已🗳经提交上来。
他们这次开会更倾向于最后一次确认🕅，完事儿后，就要把名单中的📐🙽人全部派出去。
公🍑司现在的生产规模提上来了，暂时不用担心产能不🗳足的问题。
在🍑产能有足够保障的情况下，就需要考虑市场的进一步开发和深耕。
这些业务员再集中在公司里，每隔一段时间放出去跑业务，🐄这种🛂效率不高。
现阶段，他们把国内的市场按各大区进行划分，每个办事⛯🏲处负责一个大区。
继续招聘业务员，或者把公司现有有经验的老业务员拉过去助力，不管用什么手段，最终的目的🏡只有一个，围绕着办事处深耕大区内的深层市场。
坦白说也就是进一步提高市场占有率。
而且他们这款产品还有一个很大的优势。
现阶段水果果脯这款产品，还没有出现🗖第2个能打的品牌。
所以曹书杰也不是很担心出现和🅏🅠🇽他们同款产品的🂃竞品。
但是同样有一句话，人无远虑必有近忧，曹书杰也不想让公司躺在功劳☪🂎☪🂎簿上吃老本。
这样的话，势必要考虑继续开拓新市场，扩大市场占有率⛯🏲。
会议从早上一直开到中午，几个人从会议室里出来时，都有些精神疲🜎🁂🃁惫。
就是这样，曹书杰还给关伯勇说🅏🅠🇽让他回去做⚃好安排，尽快把🐄所有报名的人都派出去。
他也🜧🄞⚓当着关伯勇的面给人力🈕资源部经理王志峰说，让他做好各办事处负责人的业绩考核。
对于新组建的办事处，销售团队允许给他们三个月探索市场的宽泛📐🙽时间，在三个月后进行考核，但是在半年内如果还没有大的起色，就会撤销这个办事处，或者换将。
王志峰心里明白，他们下这么大的力气，搭上那么多资源，才把办事🜎🁂🃁处立起来，因为业绩不行就把办事处撤掉的可能性很小。
反而🜧🄞⚓是办事处没有起色的话，换人的可🗖能性⚃更大。
这一条也是告诉那些毛遂自荐的人，出去后不要认为天高皇帝远，就可以高枕无忧。
也不要觉得🇽🝾自己是业务精英、骨干，有老客户买货，就可以躺在自己的功劳簿上，可以什么都不干，实现躺赢。
这一点在雪萌食品厂压根不存在。