他们必须更进一步开发🚹😖市场，开发出更多的客户，增加更多的销售额。
而且王志峰还想到一点儿，刚才在会议室里开会的时候，老板特意提到😉⛊给这几个办事处进行绩效评选。
说实话，这一手很绝。
是个人都有争胜的心思，而且各自出去负责一块区域，谁不想让自己的业绩比其他地方🛌更好看啊。
到时候他们内部甚至会出现业绩上的竞争，唯一好的一点是，曹书杰在开会的时候强调过以🆣后各个大区办事处只能在自己的区域内开拓客户，不能跨区操作。
这样会避免掉他们公司资源内耗的情况。
“层层制约！”这是王志峰想到的4个字。
看到老板离开后，王志峰凑到关伯勇身边，询问他什么时候有时间，有些事他们🃴🜄⛋二人还要再详细的商量一下，并确定好最终的考核指😗标。
对☤于这一点，关伯🂸📦勇也知道是老板直接下的命令，他也不会在这上面推诿💶🖗💲扯皮。
“老王，今天📊🙍不行，我要回去给他们开🚘会。”
说到这里，关📊🙍伯勇停顿了一下，随后说道：“明天吧，明天上午我🕹去你办公室找你，咱们讨论一下细节。”
在对🏓办事处绩效考核这方面，关伯勇才🚘是最重视的，他也想和王志峰理清楚下一步考核的重点。
关伯🏓勇很清楚绩效考核🚹😖这个东🃤🙲🎒西是个很神奇的制度。
一个操作不好的话，很多人会被考核指标牵着鼻子走，到☙⛝时候很容易出问题。
所以在这方面，关伯勇很害怕王志峰不了解销售的关键指标，出台的绩效考核政策再把后期的销售这一块🕸儿给带偏了，那种情况下，最难受的就是关伯勇这个销售🖸经理。
“好，关经理，那咱们明天上午不见不散🅐🅰。”王志🇹🝢峰和关伯勇分开，朝他的办公室走去。☏⚁
生产部高级经理石景秀还没有走，🏡🛩她看🚘着关伯勇，忽然笑起来：“关经理，我🈬在这里提前恭喜啊！”
关博勇有些糊📊🙍涂，下意识的问道：“石🚘经理，喜从何来🍺？”
“关键时刻，📊🙍关经理怎么还犯🃤🙲🎒糊涂呢？”石景秀很认💜真的说道。
这一手反而让关伯勇更加糊涂，他是真🚘没想明白石景秀🍺想表达什么意思。
可以这么说一句，从公司提出大区办事处政策后，关伯勇☙⛝绝大部分精力就💶🖗💲放在大区🝒办事处这块。
生怕出现问题，每天都绞尽脑汁，想着怎么才能做好大区办事处，再由大区办事🃴🜄⛋处反哺，为公司的销售作出重大贡献。
这种情🝮🎣💷况下，他哪有精力再去思考别的事🅐🅰情？
石景秀看他不像装的样子，突然就想起随着二厂、三厂出☙⛝现后，她工作压力也是与日俱增的那些日子，可不就与关经理现在的情况很雷同。
想到这里，石景🕛🐉秀也不卖关子了，她说：“关经理，你想想，这些派出去的大区办事处负责人，最起码得给他们一个大🕀🆟🐲区经理的名头吧？”