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人才争夺战永远是硅谷的话🎢💰题，现在都有大数据统计了，比如周不器参与投资过的招聘平台领🗿♲🌒英，就有过类似的数据统计。
优秀人才的流向，跟这家公司未🎒🐞来🇱🜙🂡的市值表现成正比。🝄
这和国内的情况不太一样。
国内的IT公司对人才也有极高的需求，但国内人才多啊，选择面更广。而且大多数的科研🍺🍇🅼项目都不算太前沿，这就又降低了门槛。
周不器就找到了许亮杰，打算说说这事。
许亮杰以为他要咨询🄲🁡的是雅虎A🎒🐞pp的发展呢，笑着说：“挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放规模之后，雅虎App的热度明显上涨，注册用户已经超过5500万了。郑晓丽这个春节都没回国，还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”
周不器🂀点了点头，“嗯，我看了雅虎的数据。等夏天了，各🖷🗑🚹大手机厂商的新款手机发布了，预装的雅虎App应该会有一个更大的发展。”
许亮杰笑道：“雅虎App是移动端的产品，在这个领域，紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、Facebook那些硅谷巨头，都在千方百计地从我们这边挖人🛜。”
周不器心下一跳，“怎么样？挖走了吗？”
许亮杰道：“这也是难免的，这毕竟是美国，跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流，薪资水平最高不说，还有紫微星的期权绑着。🔇既有理想，又有利益，其他公司想从紫微星挖人，难度很大。可是在这边就很难了。”
周不器微微皱眉，“我听说现⛼☄在🎒🐞人才抢夺得可激🞿🙺烈了！”
许亮杰道：“主要就是几个方面吧，云计算、人工智能、手游，还有移🞿🙻动互联🆅🍌🆨网。这也🆜🐖⛝是没办法的事，公司太多了，优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头，为了转型成功，那都是在不惜一切代价地抢人。”
“我们呢？”
“我们这边就好多了，都布局这么多年了，甚至可☿🅌以毫不夸张地说，我们在移动互联网领域有着最多的人才储备。”
“在抢人方面，一定不能落后！”
周不器🂀早早进场，培养出来了第一批熟悉移动互联网的中高层，这些都是紫微星国际最核心的资产。
有这些人的存在，才能让紫微星国际的🐙很多移🁵动端的产品在市场中获得极大的认可。
可市场变化太快。
千万不能躺在功劳簿上。
许亮杰点了点头，“除非是极个别特别优秀的天才，对绝大🖷🗑🚹多数的年轻人来说，择业的首选还是利益。毕竟从职业规划上来看，加♻入微👅软、谷歌，还是亚马逊、紫微星，其实都不会有太大的差别。”
周不器道：“有了领先的🄉🞹优势，就一定要📦保持🁵住。在人才的争夺上，不能比其他公司差。”
“嗯？”许亮杰听出了他的意思，“跟微软🖲、谷歌、亚马逊那些公司🍻🍑去竞🄗争人才？”
“为什么不？”
周不器反问了一句。