还有一个更重要的作用。
那就是品牌认知。
这是砸进去几亿美元都做不到的。
硅谷的人都很傲。
即便被🍌🆩💒裁了，也不愿意屈就。大公司的员工还想去大公司工作，如🙂果🗚去了小公司，就要当管理层。
紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也🂍🍥是☻🄤要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩🏞🛋，去争取一个管理层岗位。
现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金🆤👤的倡议，一下子在🗚亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种it巨🗚头离职的员工，加入🛉🚥紫微星，只需💒👎要提供相同的岗位，类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器是个技术🍤🍸大牛，也是🅰个🔏⛎企业管理的高手。
可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没🗹☺有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。
或者说，这是他权限之外的事情，他就算有能力，也从来☻🄤没想过。
周大老板出面，立竿见影！
陆器是悲喜交加。
喜的是应聘者🍤🍸的数量增加了，找工作的要求降低🄣⛂了，招聘的难度减少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。
这天上午，周不器去看了一个专门为富豪服⛰🞆务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。
豪宅都买了，车子也得有。
在国外不需要低调。
中午都没吃饭，就被陆器给叫回去了。
“怎么了？”
“招聘的事。”
“这下容易了吧？”
陆器苦笑道：“是容易了，太容易了。”