周不器眉梢一挑，“有什么问题？”
陆器道：“我看了一些材料，说是过去3个月，硅谷总共裁员超过7万人。除此之外，许多大公司也都放出裁员消息了。sun公司要裁员5000-6000人，雅虎和易贝的裁员更多，会达到8000人。惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外🎌🏧🜡，英伟达、赛门铁克、palm、cymer🛩🟀、amd等公司也都在裁员。💻”
周不器笑道：“这不是好事吗？”
陆器叹了口气，“是好事，也是麻烦事。咱们🏲🞀收到的简历太多了。单这🌺🄋🟓一个上午，就收到了超过2🁙🆋🍾万份简历，比过去几个月的积累还多。”
周不器理解错了，笑🇹着说：“我早就说过了，让你找几个助手，帮你一起招聘。紫微星🐈♝美国不是创业公司，是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”
“我不是这个意思，”陆器摇摇头，“这么多份简历，我们要层层筛选，绝大部分都无法🛗获得这份工作。其他族裔还好说，如果是亚裔怎么办？他们满腔热血地过来投简历🂄，想要跟♉我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”
简单地说，就是牌坊都立了，客人来了，也不能🖤往🌭🂓外撵啊？
要是🆓🏊😘只挑年轻的、干净的、俊俏的接客，年老的、肮脏的👙、丑陋的那客人都轰走，这不是自砸招牌嘛！
周不器沉默稍许，问道：“亚裔有多少？”
陆器伸出了一个巴掌，五个指头。
周不器眉梢一挑，“5%？”
陆器抽了抽😐🀦⚨嘴角，咬🇹牙道：“硅谷的🕨🌈☮高科技劳动力，亚裔占50%！”
“靠！这么多？”
周不器惊了😐🀦⚨个呆，🂪👪他知道亚裔很聪明很勤奋，是科技行业的最爱。没想到，占比竟然这么高。硅谷过去3个月裁员7万人，平均下来，亚裔就有3万5？紫微星最新收到的这2万份应聘简历，不会都是亚裔吗？
答案是肯定的。
陆🏬🝏器告诉他，今天从各个渠道上收到的2万份简历，只有600份简历不是亚裔。
周不器有点崩溃。
靠！
完了完了！
这波事件营销，好像玩大了！
亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草，都跑过来了！他们满腔💘热血地过来，结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸🄁🐃到了自己的脚。
“扩招怎么样？”周不器提出了一个建议。
陆器为难道：“一次性招太多的人，组织体系搭建不起来，恐怕会出问题。🛄🙳”
周不器点了点头，“你觉得要怎么办？”
“两个方面吧，第一，拖延。给每一位求职者发邮件，向他们解释清楚，紫微星美国初创，人力资源的能力有限。🖾😍应聘的简历太多，短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”