“嗯，可以！”
周不器连连点头。
这种情况，紫微星在国内从来没有🞴😕🁒遇到过。只有人才不够用的，从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。
陆器的建议其实也挺狠。
明明被刷掉了，却不能明确⛁🗛🜖地告知。要给他们以希望。就说现在紫微星的人力资源部门能力有限，应聘者太多，无法对每一位应🜨聘者提供完成的面试流程。建议他们去别的公司应聘，或者安心排队等待。
对求职者来说，安心等⛭待是不可能的，他们肯定会不断地去别🏲的公司递简历。
这种委婉的方式，不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔💿🗪的好感。
陆器道：“第一期，🎒直接通过简历，把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。挑出2000份左右的优秀简历，进行面试。利用3-4个月，从这200🜮🅞🇩0份简历中招入300-400人。”
周不器道：“嗯，硅谷的裁员，至少还要延续一年。接下来，会不断地有人被裁掉。现在最不缺的🃖🗰就是人才，还是要择优而选。”
陆器道：“不过，这还⛭不够，还需要有第二个策略，补助。”
“补助。”
“对，现在紫微星做起来的声势太盛了，我们要表现得足够热忱。🜐在经济危机的时候，他们被裁掉了，心情跌入低谷。我们就算不招入，也要给他们提供生🞜🔿活的希望和信心。一丁点的雪中送炭，都是巨大的帮助。”
“是的，可以给钱。”
周不器明白了对方的🎒思路，觉得这个🞮方案挺好。
陆器笑着说：“你🕰🍍不是在做慈善基金嘛，本来扶持的🜑🁜就是亚裔人。第一批的扶持对象，就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。给所有人发邮件，告诉他们如果真的遇到了生活困难，可以联系亚裔慈善基金，领取一定的失业救济。哪怕是1000美元，也是足够的慰藉。”
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