贺雷知道柏景的身份，其他人除了小张外都是不知道的，大🀞♤家虽然非常认同柏景的话，但也能够体会贺雷的心情，觉得柏景的话多少还是过于尖锐了点，纷纷来和稀泥。
柏景看了看时间，最后🌳说：“好了，我承认有🃨🚔些话说出来可能会伤人，但是我把话说在前。咱们都是对事不对人，我个人反正倡导大家淡化部门和分🖥工，把做精做优项目为出发点，只有这样才能把项目做到最好。”
大家想想也是这个道理，尤其放下了部门分工和上下级的关系，所有人只奔着把事做👘好而去，反而省去了很多没必要的沟通和人际关系负担。
他的提议当即就跟大家达成🁽了一直，往🝝🌅☒后的会议上，大家讨论得更加积极有效了。
柏景自己的方案自然也要接受大家挑问题，尤其贺雷，🅌既然说好了对事不对人，那他也不能一直任由柏景压制，挑柏景的问题比谁都积极，大家期待的龙虎斗更像那么回事了。
然而整个团队里注定了一山还🄙比一山高，贺🛞雷的挑战仍然以失🜷📠败为主。
于是他把目光转移到了其他部门的身上，比如测试组，开发组，他总能🁯挑出些毛病来，自有这样才能更好地展示他的能力。
同时，为了让柏景在团队里不那么好发挥🎨，他开始私底下告诉别人柏景的身份。
一开始大家还不相信，后来知道的人多了，加上大家更加留意观察，发现柏景跟柏松长得还真的有几🚞🔡分像，🁠渐渐就相信了。
再后来，有人发现了柏景🂂跟柏松乘坐同一辆车上下班，这事就变成了🛧石🁯锤。
柏景就是公司老板的儿子，这🄙事在办公🝝🌅☒室引起了小小的轰动。
先前惊讶于他的能🞭🗜力的那些人，现在倒也理解了👬🞋。老板的儿子，那自然在能力上有过👘别人没有的熏陶。
因为身份的公开，贺🆆🍗雷的目的也达到了一点。柏景发现真的有不少人对自己的态度😆发生了变化，讨论问题再没以前那么专注于事情上。
把这种不好的变化跟大家说过🄙几次无效之后，柏景🕃只好求救于柏松。🛧
“爸，您得帮我个忙。”下班的时候，他对柏松👬🞋👬🞋说。
“什么忙？”🞃👝柏松现在对他这个儿子是越来越🃨🚔满意，还有些骄傲，“你的表现越来越好了，也越来越得心应手了，你还有什么事情自己搞不定的？”
“瞧您说的🝬，”🏮🝞🌕柏景🆆🍗笑道，“我要是什么都搞得定，你不是可以提前退休了？”
“那你说吧，什么事？”
“我发现自从大家知道我的身份后，工作就没以前好做了☒⚠。”
“哦，这确实是个问题。”柏松不太在🝝🌅☒意道，“不过这也不会有大的影响，你现在有能力驾驭产品了，没关系。反过来想，还可以树立一下权威，对你以后有好处。”
“但我不这么认为。”柏景认真道，“公司现在做的是新兴科技产业，跟您以前的传统行业不一样，在人事管理上也跟以前不一样了。如果咱们重🀶视领导和员工之间的层级，下面的人也会逐级跟随，对沟通不利，对创新也不利，最终的🏗🚒💷结果就是公司官僚氛围严重，产品没竞争力。”
一番话让柏松陷入了沉思，过了好一阵才问道：👬🞋“你是在哪听来的这些理论？”
“我一直在学习啊。”柏景道，“而且最近这种情况刚有点苗头，我就已经🞃深有体会了，🞩🖱🖖产品沟通会都没以前效果好。”
柏🝳🏏松腾出一只手拍了拍柏景的肩膀，“你说得有道理，这个问题我以前还真没想到。果然在传统行业呆久了，不好的风气都习惯了，发现不了问题。你提的很及时，明天我就召集各部门领导开会着手解决这个问题。你们那个项目组，🖨🕆我也会专门去跟大家说一下。”
“好，谢谢老爸。”