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谭震不负责人事管理，但掌管着财务。
经济大权是各个部门当中最重要的环节。
对所有部门都有压制作用。
任何项目申报，都需要有预算和决算。
预算不通过，如同无米之炊。
决算若是卡一下，足以让人痛苦不已。
谭震在淮香集团拥有仅次于陶🈂🞮🗢南芳和宋恒德的权力，这一点无可争议。
拿着一份财务报告，敲开董事长办🐥公室的门。
陶😿南芳摘掉了眼镜，🛋看了一眼谭震，“有事？”👢
谭😿震露出很艰难的表情，沉声道：“董事长，我必须要跟您汇报一件事，我们今年在人力资源上的投入超📴🟈出警戒线。现在当务之急，必须要控制成本，不能以提高薪资，作为留下员工的筹🏧🜢🃱码。”
“除了涨工资之外，还有什么办法？”陶南芳从谭🗮震手中拿到报表。
不得不说现在内部管理的确遇到问题。
蜀觉集团针对旗🖈🐧🂏下员🛋工用高薪诱惑的计划，只🞭🗘🛶达到一定的效果。
这几日的辞职率达到了🁇百分之二十，是一个很可怕的数据。
陶南芳只一个注重结果的人。
宋恒德之前⚦说了很多有信心的话🌍♙，现在人员大量流失。
不😿仅是基层员工辞🁰职，甚至还涉及到核心🎪📶岗位的员工。
千里之巢，毁于蚁穴。
按照如今趋势🂍🍝发🖈🐧🂏展下去，淮⛢🜈香集团将陷入用工荒。
高负荷运转，🂍🍝会加速人🁇员流失，形成恶性🎪📶循环。
陶南芳给秘书打了🁰个电话，“请宋🐥总过来！”
片刻之后，宋恒德来到🁇办公室，他的表情有些凝重。
不得不承认⚦，一向引以🁇为傲的人事🐥体系，没有经受住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。